30年第1戰 中職首起薪資仲裁 周董落敗

中職30年來首宗薪資仲裁結果昨出爐，仲裁委員會駁回球員工會理事長、中信周思齊申請仲裁。今年月薪維持55萬元，周思齊說：「這次仲裁是史上第1次，就中華職棒來說也有歷史意義，但我們還要繼續努力，我提出的薪資條件要等收到正式通知以後再說，畢竟我是看新聞才知道聯盟已經公告了，還沒看到正式文件。」

2月底申請，仲裁委員會4月30日召開仲裁庭。周思齊說：「雖然薪資仲裁結果出爐，但所有的制度跟規章還不是很明確，整體環境也不好，卻參考美國職棒大聯盟的制度，把這種好的制度放在不好的環境下，某種程度會變得很畸形，而且薪資仲裁應該是建構在雙方都信任的基準原則下所產生，台灣才剛起步，所以還要再努力。」
中信領隊劉志威說：「這不能說是球團獲勝，而是依據現有的規範所產生的結果，不管對哪一邊都是好事，讓這件事情可以塵埃落定。我知道現在都還不完備，但在開始仲裁前，就定得很清楚雙方要在同一個標準與基礎下進行討論，所以最後結果大家都會尊重，這也是在還沒完備前，雙方都可以接受的法律基礎。」

中華職棒聯盟30年來，從未設立薪資仲裁委員會，僅1989年成立的前1年設置中職仲裁委員會，負責協助仲裁所有爭議事件，但因沒有太多爭議案提出申請，因此運作機會不多，更已經許久未選出新委員。
但近年球員權益受重視，聯盟因此在去年12月25日新聘5名仲裁委員包括律師、會計師、法學教授、體育行政專業等。但仍非針對薪資而成立的仲裁單位，而且也未限定包括具提出仲裁申請的球員資格、仲裁結果依據基準、仲裁時間點等等相關條款，僅規定在提出仲裁申請後的6個月內完成結論，也因此可能出現球季結束後，薪資仲裁結果才出爐的情況。

大聯盟薪資仲裁，是由球員工會與大聯盟共同簽下的勞資協議，球員只要符合以下2項條件，就能在對球隊所提薪資不同意時申請仲裁。1是年資滿3年以上、未滿6年；2是年資滿2年以上未滿3年，但在最近1個球季打滿86天以上，也就是超級2年級生(Super 2)。
每年球員工會與大聯盟的勞工關係部門在1月1日前，共同選出3名仲裁人，若無法選出人選，雙方則請求美國仲裁協會提供名單，再從中挑選。
球員與球團需在指定日期(大多為1月中)交換雙方希望的薪資數字，2月1日至20日舉行仲裁，一旦進入仲裁庭，就必須在仲裁聽證會結束24小時內做出判決，而且僅能就球團或球員所提出的數字擇一，不可另外決定金額數字。
去年底大聯盟薪資仲裁共12人走上仲裁庭，有3人在仲裁結果出爐前就先與球團達成協議，最終球員獲得6勝3敗。