星展銀行為延攬在地優秀科技人才，導入數位化招募流程，讓應徵者擺脫空間與設備的限制，利用手機或筆記型電腦即可完成應徵，7月30日舉辦線上面談會，應試通過者當天即可獲知是否接續聘僱流程，大幅縮短等待時間，將招募30名資訊科技專才。
星展集團目前約有1萬名工程師及科技員工，佔集團總員工數約30%，顯示星展集團積極引領數位金融的決心與企圖心。
星展銀行（台灣）營運長楊真理表示，星展台灣致力以數位提升流程效率、優化客戶體驗，進一步以更加創新、更數位的招募方式，延攬具資訊科技背景、英文佳、個性積極、樂於團隊合作的優秀科技人才，為金融與科技的整合帶來更多可能性。
星展集團將於7月30日在新加坡、印度和台灣三個市場舉辦科技研發人才線上面談會，應試者需要在事前完成60~90分鐘的技術測驗，通過測試後可獲邀參加7月30日的線上面談會。
星展銀行（台灣）將依據不同技術領域及職缺，同時舉辦數場多對多線上面談，由用人主管及工程師與應徵者進行60分鐘的技術面談，通過者將直接與星展銀行（台灣）人力資源部進行約30分鐘的一對多面談，當日即可獲知是否接續聘僱流程。
星展銀行（台灣）此批徵才預計延攬至少30位資訊科技專才，領域包括前端、後端、軟體開發工程師、Java、C#、Python、JavaScript程式語言，以及iOS/Android APP等。
星展銀行（台灣）數年前即將無紙化數位流程導入招募至到職程序，除了採用PI (Predictive Index）適性測驗、HackerRank技術測試，也同步在社群網站Youtube上公布影音工作說明書（Video JD），應徵者只需有手機或筆記型電腦，可隨時隨地完成流程。
星展銀行（台灣）長遠推動未來辦公模式「Future of Work」，由各部門依業務屬性與人力配置，採取40%工時居家辦公，另外60%於辦公室工作的新型態辦公模式。（林巧雁／台北報導）
