彰化縣二水鄉農會一名年資近36年的許姓櫃員，去年7月下午結帳時間後收取一位民眾繳納的540元第四台費用，隔天忘了入帳，被農會以侵占客戶款項為由解僱，許不服，向法院提告求償。法官認為，許員收款時蓋用翌日的戳章，只因作業疏忽未入帳，客戶反映後立即補足，並無侵占意圖，情節也非重大，不符勞基法解僱理由，判決雙方僱傭關係存在，二水鄉農會應從2021年8月起按月給付許員6萬4700元月薪至復職止，還得按月提撥退休金。可上訴。
許姓櫃員向法官表示，他從1985年11月起就在二水鄉農會任職，平時擔任櫃台人員，經辦代收稅款及各項費用繳納，月薪63500元，再加每月1200元的優惠存款利息，每月實領64700元。
許員說，2021年7月12日下午有民眾前來繳納有線電視費用，因為已逾下午3時30分結帳時間，於是他先代收，並在繳費單存根聯蓋上7月13日的戳章，準備13日再銷帳，但他一時疏忽將存根聯與12日的放在一起，導致隔天無法發現該存根聯而忘記銷帳，直到該客戶7月26日前來詢問遭催繳款項，他才發現自己忘了入帳，於是立即請業者來收費，當時未超過繳費期限，也未損害客戶權益。
沒想到，二水鄉農會竟認定許員侵占客戶540元，於同年8月9日以違反勞基法、農會人事管理辦法、農會工作規則為由，隔日起終止勞動契約。許姓櫃員認為自己僅為作業疏失，農會將他解僱有違比例原則，向法院提起僱傭關係存在之訴。
二水鄉農會則表示，許員曾於2013年4月主辦助理出納業務時，未按規定辦理，私自留用存戶6萬元，被記過1次，當年度考核其考績為丙等；2014年8月又因對客戶服務態度傲慢，不聽主管糾正，記小過2次，當年度核丙等；2021年7月間因服務態度傲慢不聽指揮，記小過1次。
農會還說，許員此次侵占客戶540元，直到事跡敗露才私下為客戶繳納，原本記大過1次，但主管機關彰化縣政府認為許員多次違反工作規則致農會聲譽受損，要求依規定處理，農會人事評議小組才決議予以解職。
法官認為，許員在二水農會服務近36年，已近退休年齡，不太可能甘冒遭解僱之風險，而故意侵占客戶代收款540元，且他確實將蓋有7月13日戳章的收據放入12日的收據中，事後也立即補回，最多只能說他未依標準作業流程記帳登錄而有疏失，難以認定有故意侵占客戶代收款540元的意圖，農會針對此事件可透過教育訓練或懲處，以達到糾正勞工的目的，處以解僱實屬過重。
法官認定二水鄉農會解僱許員不符勞基法，判決雙方僱傭關係存在，並依許員請求，判二水鄉農會應於2021年8月10日起至許員復職之日止，按月給付許員64700元，並按月提撥勞工退休金8294元至其專戶，另外，農會還得給付2021年的中秋節獎金31750元給許員。可上訴。（地方中心鮮明／彰化報導）
