鴻海科技集團（2317）今日正式對外公佈ESG永續發展之公司治理領域長程目標，聚焦在「反貪腐反賄賂及法令遵循」、「稅務資訊」、「強化董事會結構、職能及監督」、「資訊安全」、「供應鏈管理」等五個議題面向，其中，供應鏈管理規章也出爐，落實誠信經營、完善公司治理、保障各利害關係人權益，展現履行社會責任的決心。
本次分別針對董事會職能與結構、供應鏈管理、資安管理、貪腐賄賂與稅務資訊揭露等面向，提出14項應對目標與承諾，並訂定2025年里程碑，內容包括：
1. 建立過半數董事未兼任鴻海員工或經理人原則。
2. 董事會女性董事佔比由現行的11%提高至30%。
3. 董事會、審計委員會、薪資報酬委員會等績效評估目標提升至平均4.8分，每三年由外部專業團隊執行董事會暨功能性委員會績效評估一次。
4. 公開揭露集團稅務政策。
5. 持續改進ISO 27001資訊安全管理制度，協助事業單位建立資安體系。
6. 每年進行10項重要系統滲透測試，確保無低影響重大資安事件案例。
7. 運用集團APP公告貪腐、違法違規事件，每年公開數量件數成長10%。
8. 針對特定供應商實施ESG項目（涵蓋綠色產品、社會環境責任、碳管理）績效考評，覆蓋率提高至100%。
9. 電子類關鍵供應商，需在RoHS-REACH管理平台實施全物質宣告。
10. 獲廢棄物零填埋認證的電子類特定供應商，由現行3家增加至25家以上。
11. 承諾使用100%可再生電力生產鴻海產品的電子類關鍵供應商達到45家以上。
12. 每年評選電子類關鍵供應商，若推動CSR工作績差者，年採購總數量或總金額可減少2-5%。
13. 特定供應商的衝突礦產調查回覆率100%，確保不使用非法的衝突礦產。
14. 機構類特定供應商每3年稽核覆蓋率90%。
鴻海在推動公司治理之際，也持續高度關注與接軌公司治理之國際趨勢，將永續精神融入企業營運中，尤其關注董事會多元性與職能，以及降低營運風險。
鴻海集團董事會已經於今年3月設置提名委員會，近日也公布董事被提名人名單，其中九席董事中有五席獨立董事，比例超過一半，且有兩席女性董事，預計於5月31日股東會進行董事改選，持續強化公司治理及落實董事會多元性目標。（陳俐妏／台北報導）
