英特爾企業責任報告　今年招募30%女性技術人才

英特爾繼先前出具企業責任報告後，再提出2040年全球營運範圍氣體淨零排放等4項願景目標，設定2022年的全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。

英特爾先前出具的企業責任報告概述英特爾在兩年前制定的2030年目標實現之進展，其中包括：持續投資環保計畫並制定新目標、加速全球包容性聯盟的工作、發展2000萬美元資金的因應疫情科技計畫（PRTI）、宣佈人工智慧育成中心網路。

展望未來，英特爾將自我期許更上一層樓，未來計畫包括：承諾於2040年前達成全球營運範圍溫室氣體淨零排放、投資1億美元以建立教育和研究合作。

同時在產業中建立多元化的人才管道，設定2022年的全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。

推動供應鏈責任的正面影響，透過保護人權的努力，2014年以來，英特爾的供應商已將2,500萬美元的費用回饋給他們的員工。2021也括擴大在責任礦產採購方面的工作，並落實與多元化供應商合作的14億美元年度支出。（陳俐妏／台北報導）