永豐金證券今宣布啟動「2022年度人才招募計劃」，預計吸納350位新血加入創歷年之冠，祭出百萬年薪ＭＡ號召；國泰金控則與國泰人壽攜手國立政治大學，推出「2022亞洲商業模式競賽：數位保險，決勝越南」，提供總價值超過50萬元，號召有志青年對越南市場提出數位保險商業模式，參賽者可直接獲得面試機會。
永豐金證人才需求包括數位金融、資訊科技、財富管理、投銀承銷、金融交易等專業領域，並針對應屆畢業新鮮人，推出MA(儲備幹部)與STP(Sinotrade Talent Program；財富管理人才培育計劃)二項重要人才發展計畫。
永豐金證券表示，第二屆MA以首年百萬年薪待遇、及實作代替實習的一年完整培訓，培育以「策略幕僚」為架構的儲備專案管理及經營管理人才，今年招募「策略營管組」及「金融交易組」二個組別，合計招募11名。「策略營管組」著重在經營管理、策略規劃、數位金融、整合行銷、流程改善等專業；新增的「金融交易組」聚焦於證券量化交易、AI智能運算及固定收益業務等專業。
MA應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限商管科系。除了MA，因應近年在財富管理、複委託等業務快速發展與第一線人才需求，今年推出「財富管理人才培育計劃(STP; Sinotrade Talent Program)」，預計招募50名STP 培育理財專員。STP應徵條件為學士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者，不限商管科系。
此外，在越南有118個據點的國泰人壽，為加速未來5年的業務拓展，對越南國泰人壽增資4億美元（台幣 114 億元）後，將大舉徵才，不論是越南當地人才，或身處台灣的新住民二代、越南籍留學生等，都是國泰積極網羅的目標人才。
有別於一般商業競賽的賽制，「2022亞洲商業模式競賽：數位保險，決勝越南」講究創新應用的實務落地，所有通過初賽的晉級隊伍都將媒合一位業師，給予專業諮詢與輔導，獲獎隊伍也將獲得與國際顧問GlobalWebIndex（GWI）共同於越南市場的調研機會，獲獎的提案更有機會於越南市場落地實現。
為持續充實國泰新南向人才庫，所有參賽者均能獲得國泰國際金融職務面試邀請機會，個人MVP得主可直接錄取「CIP國泰暑期實習計畫」，碩士以上參賽者則有機會獲得「GMA國泰金控儲備幹部計畫」面試資格。（林巧雁／台北報導）
