AIA友邦人壽總經理侯文成。林巧雁攝
前20大上市櫃公司員工年薪平均逾320萬，這批人特別需要退休規劃。AIA友邦人壽總經理侯文成表示，55歲、60歲以內，最適合規劃退休，若70歲就不用了。利用保單規劃退休，可讓退休生活多一筆資金運用，或是留給後代子孫傳承財富。
他說，對富一代來說，假設已76歲，可以規劃最高的保額保障，繳費6年，分10年、20年分期給付給小朋友，甚至可以傳承三代，留愛不留債。比如給孫子每年20萬紅包，就算離開人世，孫子也會一輩子記得阿公。
相較於不動產或信託，侯文成分析保單的優點是持有維護的成本較低。以投資房子為例，要付每月管理費、房貸利息、漏水維修、稅金等費用成本；信託每個月也要管理費，保險純粹提供保障，沒有這些持有成本。
他舉例來說，假設中產階級存了一輩子積蓄買了1000萬的保單，規劃過世後第1年子孫拿100萬，剩下900萬每年以單利1.7%預定利率生息，就像你開了一個1.7%的定存戶一樣，第2年再拿100萬，剩下800萬同樣1.7%滾利息。
友邦人壽新推出的美元利變還本保單多了退休選擇權，給予保單更多功能，可選60歲或65歲退休日，選擇60歲開始領取者，每年可領基本保額12%，選擇65歲退休每年可領保額的15%，生存保險金可領到99歲。
侯文成說，如果到了70歲身體硬朗，多了一筆吃喝玩樂的退休金；若不幸需要看護，這筆錢就是給你後面幫你推輪椅的人。他個人認為，「長照險的問題是有些人未必符合長照的資格，但已經需要長照服務，長照不是認定的問題，而是金流的問題」。
侯文成說，以友邦這張新美元保單為例，40歲繳完20年保費，領到99歲，保障可能已經上漲3倍，相較死後房子是否能增值3倍則是未知。（林巧雁／台北報導）
