Mark Calivas是蘋果（Apple Inc.）專賣店一名員工，因患憂鬱症而自殺身亡，但其好友Jimmy Bailey認為，害死他的是Apple，是工作。
國外科技媒體The Verge報導，Calivas在Apple專賣店的工作初期順利，但自從一位新的經理到來開始發生改變。據Bailey及其同事稱，該名經理對順眼的員工會給予各種照顧，對於不順眼的員工則給予刁難，Calivas就常被刁難，他在這名經理手下工作數年裡，對生活逐漸喪失信心，進而患上憂鬱症，並在今年休病假接受治療。
Bailey和兩名前同事稱，他們曾多次向人力資源部門投訴這名經理（沒有得到Apple證實），但情況沒有任何好轉，最後他們都心灰意冷了。
快科技報導，Apple發言人Nick Leahy向The Verge表示，「我們一直致力於創造和維持樂觀、包容性的工作場所，我們認真對待所有投訴，會對所有投訴進行徹底調查，但不會討論具體事務。」
Calivas的遭遇揭開Apple一線員工普遍面臨的一個問題：「當出現問題時，糟糕的上司、算錯薪酬、無法完成的工作量，員工無處求援。」一名前員工說，企業主管想當然地作出決策，而非事先與一線員工溝通，有Apple員工投訴，公司人力資源部門更在意的是保護公司而非員工利益。
有員工向The Verge表示，雖然Apple很在意客戶，但對零售和客服員工的訴求則視而不見。Apple零售、支持和銷售團隊的員工稱，他們有關工作環境、薪酬的投訴基本沒人理睬。有員工稱，他們的上司是演算法而非人，在遇到問題時難以獲得全面幫助。員工稱，他們因相信公司的宣傳而加入Apple，但發現公司在善待一線員工方面存在明顯問題。
薪酬方面，招聘平台Glassdoor的資料顯示，在美國，Apple零售員工薪酬介於每小時19至25美元（約532至700元台幣），在零售業這樣的薪酬不算低，但對於想扎根Apple的員工來說，這樣的薪酬水準無法令人滿意，有員工稱，在Apple幹了6年後，薪酬低於每小時21美元（約588元台幣）。（財經中心／台北報導）
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