花旗台灣工會今天與資方第一次會談。法新社
花旗銀行併購案衍生員工權益受損爭議至今，花旗工會今日表示終於與花旗董事長莫兆鴻見面，雙方針對近期的勞資爭議第一次面對面進行對話。除花旗董事長、花旗高層及資方律師外，與會人員尚有全金聯理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢、工會律師等，對談時間為一個半小時。會談中工會已向資方表達明確立場，期盼資方能聽見員工的3大訴求。
花旗工會表示：「資方需坦誠面對問題，才能解決問題。」提出的3點訴求如下：
1.針對花旗與買家簽訂3年限制招募旗下員工的條款，工會呼籲資方應公開合約內容，除交付主管機關評估適法性外，也應立即向全體員工致歉，並進行妨礙就業權的補償等。
2.交易獎金部分，工會認為在目前相關安置計畫都不清楚的情況下，不應以此條款恐嚇員工，徒增疑慮。資方應重新研擬提出的條件及條款。
3.資方應及早擬定員工安置計劃持續與工會溝通，讓員工信任及安心。
花旗工會肯定資方願與工會展開第一次對話，並期待資方能真正回應員工的訴求，而非在金管會的壓力下與工會見面、試圖平息社會輿論。目前會員數已達消金員工總數8成，除展現花旗員工的團結外，也說明各員工對於自身工作權的焦慮與不安，資方有責任更有義務在誠信、透明的基礎上，持續與工會對話。
關於限制員工就業權的爭議，是所有會員都非常重視的議題，公司應就工會提出的訴求給予正面回應，並持續與工會協商員工安置方案，另也需依法給予工會在行政上的必要協助，工會很願意與資方共創和諧的勞資關係。
資方於會談中對於工會訴求表示將帶回去研議及提供行政協助，工會今後將持續關注資方的後續作為，並檢驗資方提出的方案及誠意，期待本次會談是雙方良性互動的開始，而不只是一場徒具形式的會面。（林巧雁／台北報導）
