台新銀行可提供企業對於員工獎酬規劃的信託建議，攜手企業打造客製化員工獎酬規劃。資料照。
台灣將於2025年邁入超高齡社會，每5人有1位是65歲以上老年人，在勞工保險、年金制度的保障之外，許多企業員工更期盼退休生活能獲更多保障。台新銀行響應金管會「信託2.0計畫」，透過「台新金控員工持股信託計畫」的自身經驗，協助跨產業上市櫃公司，量身打造「員工福利信託」全方位規劃，升級員工幸福指數，達到留才攬才效果。
台新銀行信託事業處資深協理陳欣珮表示，企業員工高度仰賴企業退休福利，員工持股信託計畫係由員工每個月提存一定薪資，公司也相對提撥公司獎勵金，可以說是額外薪資加給效果並鼓勵員工儲蓄，讓員工透過長期有紀律的小額儲蓄機制，與公司共享經營績效，慢慢地累積資產，享受未來的退休樂齡生活。
陳欣珮強調，台新銀行可提供企業對於員工獎酬規劃的信託建議，攜手企業打造客製化員工獎酬規劃，並提供信託設立流程重要的工作指引，協助完成員工獎酬專案。
值得一題的是，台新信託服務結合數位金融能力，打造「員工福利信託服務網」，協助企業儲備員工退休金第三支柱，一方面能清楚掌握信託資產狀況、企業聯絡窗口等多項重要加密電子報表。
另一方面，企業員工更可透過該網站，輕鬆地掌握個人庫存資產、交易、股利、健保補充保費、信託所得憑單等資訊，每月即時收到清楚易懂的加密電子對帳單，亦能24小時隨時登入員工福利信託服務網。（萬千華／台北報導）
