美國許多企業股東紛紛對主管薪酬投下反對票，星巴克是今年薪酬支持率低於50%的企業之一。路透
隨著企業在疫情肆虐時調整薪酬方案以降低執行長賺進數千萬美元難度引發的怒火升溫，投資人就企業主管薪酬發起的抗議數量已創下歷史新高。
根據數據供應商ISS CORPORATE SOLUTIONS統計，HALLIBURTON上周四成為美國股市S&P 500指數今年第13家年度股東會薪酬表決支持率低於50%的成分股企業，2021年薪酬表決失敗企業數量是2010年陶德—法蘭克（Dodd-Frank）金融改革法要求企業舉行不具約束力主管薪酬表決以來最高。由於S&P 500指數逾3分之1成分股企業訂未來數周舉行股東會，獎金表決失敗次數預料會大增。
星巴克今年主管薪酬支持率為47.5%，遠低於1年前的84.5%。摩根士丹利表示，星巴克執行長強森（Kevin Johnson）近幾年領到2筆特別獎金，上看5000萬美元的獎金招致金額太高批評。
儘管表決不具約束力，企業仍不能輕易忽視股東對薪酬感到不滿的情緒。摩根士丹利指出，薪酬表決失敗企業股價表現常落後大盤。
ISS CORPORATE SOLUTIONS執行董事強生（Brian Johnson）指出，2020年企業董事會決定修訂長期獎金計劃以降低達到績效目標的難度，是股東今年對獎金持反對態度的主因。隨著企業去年暫停營運並讓員工休無薪假，數百家企業董事會調整獎金計劃以從獎金標準剔除疫情對經濟衝擊最大月份，或設立新獎金指標以減輕公司股價表現低迷帶來的衝擊。（林文彬／綜合外電報導）
