台積電往年都會參加校園徵才大舉招人。資料照
台積電（2330）校園徵才即將起跑，值得新鮮人關注的是台積電今年新進員工起薪將比往年大幅提高約2成，若以台積電2019年碩士及以上學歷新進員工平均起薪為4萬8130元為例，在今年1月1日結性調薪之後，粗估每月薪水會增加9626元至57756元，遠優於一般新進社會的上班族薪水。
另外，台積電員工整體薪酬也相當吸引人，除12個月本薪與固定2個月的年終獎金外，2019年度還有17個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪；直接人員平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均月薪約為台灣基本工資3倍。
由於去年獲利大增5成，員工分紅跟著水漲船高，2月董事會核准員工分紅總計約695億637萬元，其中業績獎金部分347億5318萬元，已於每季季後發放，而員工酬勞347億5318萬元，將於今年7月發放。假設以台灣可分配員工5萬人計算，平均每人分紅139.02萬，遠高於去年的102.96萬水準；不過，每人實際領到的分紅是依個人年資及年度考績而定。
許多網友常酸說台積電的高額員工分紅只是「平均」，一般基層員工根本領不到這麼多，但就以台積電公布的2019年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為台幣163萬元。
雖然台積電的整體薪酬排在全台灣的前25%，但工作也不輕鬆，許多無法適應也只能選擇離開。據台積電的資料顯示，在2019年度，1年內新進員工離職率為13.4%，高於全體員工離職率的4.9%。而當年度台積電透過公司官方網站、校園徵才、校園實習生專案、產學合作、研發替代役與社群媒體等管道招攬志同道合的人才，總共進用5087位員工，其中，76.1%為30歲以下的年輕世代族群。（蕭文康／台北報導）
