為招才又留才，彰化銀行拉高招生起薪。資料照片
立委林楚茵關切公股行庫留不住年輕人，彰銀今天法說會上，也提出4大解決方案，彰銀副總陳斌說，如在去年招生時、已拉高起薪2000元，並縮短升遷年限從2年變1年、放寬升等考績條件，讓基礎員工升等更加順暢。
陳斌說，將會透過4大面向降低離職率，一是提高基層行員起薪，例如從去年開始，招募一般行員，五職等起薪從過去3.2萬元，拉高到3.4萬元。
二是開辦員工持股信託，去年9月彰銀就開始做員工持股信託，可增加員工收入也拉高向心力。
三是提高生育補助，陳斌說，今年開始提高生育補助，第一胎補助3萬，第二胎補助6萬，第三胎補助10萬。
四是加速升遷速度，他說，提高員工新進留任率，縮短升遷年限將從2年改為一年並放寬升等考績條件，讓基礎員工升等更加順暢。(廖珮君/台北報導)
