最新調查顯示，在武漢肺炎疫情肆虐之際，台灣雇主今、明兩年加薪幅度都小於4%，在亞洲4小龍墊底。日本雇主今、明兩年加薪幅度小於3%，在亞太地區名列倒數第1。
根據英國顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）調查，亞太地區約3分之1雇主持續削減加薪預算，23.5%企業計劃凍結薪資，比率遠高於2019年的5.1%；單純延後加薪的亞洲企業比率從2.4%升至13.4%。韋萊韜悅調查22個市場約3800名雇主，調查時間是5月和6月。
韋萊韜悅亞太薪酬數據和軟體事業主管許文宗表示，亞太地區56%受訪組織預期今年事業表現會低於目標。許文宗說：「企業大多限制或凍結加薪以保存現金及讓成本最佳化，這是業者事業穩定計劃的一環。」
研究顯示，從仍提供加薪的受訪者來看，亞洲先進經濟體雇主去年最保守，這些雇主今年和明年仍會是最謹慎的一群。2020年日本雇主把加薪幅度限制在2.4%，與2019年持平，2021年加薪幅度估為2.5%，這些數字在亞太地區墊底。
台灣老闆把今年和明年加薪幅度限制在3.7%，小於2019年的4%，2020和2021年新加坡及香港雇主加薪幅度限制在4%左右。另外，南韓雇主今年加薪幅度為4.4%，明年為4.5%。
相較之下，亞洲新興經濟體雇主普遍持較樂觀看法。越南仍打算加薪的雇主今年加薪幅度落在8.5%，小於2019年的9%，但2021年這個數字預料會回升至8.9%。另外，2019、2020和2021年中國雇主加薪幅度都是6%。
儘管印度武漢肺炎感染人數已超過300萬人，印度老闆看法仍最樂觀。印度老闆計劃今年把員工薪資調升9.8%，2021年加薪幅度為10%。
許文宗說：「在疫情導致供應鏈中斷後，許多企業為應付現有問題或降低未來風險，也紛紛尋找讓旗下部分供應鏈多樣化或重新配置的機會，部分機會可能流入這些新興市場。」
不過，對亞洲許多勞工而言，最大憂慮不是能否獲得加薪，而是是否會斷炊。周二出爐官方數據顯示，日本7月失業率上升0.1個百分點至2.9%。香港失業率已升破6%，高於全球金融危機期間水準。（林文彬／綜合外電報導）
新增細節和專家說法
出版：00：04
更新：16：21
