上市櫃公司的「萬年獨董」可望走入歷史。金管會將推動從明(2021)年起、為期3年的「公司治理3.0」，其中研擬從2023年起提高上市櫃公司設獨董席次，從目前1/5提高到1/3（如9席董事得設3席獨董）、及限制獨董連續任期，最多不能超過9年。
依現行規定，上市櫃公司、公開發行公司獨董任期，最多不能連續超過3屆（一屆3年），一旦超過9年，公司需在股東會上說明並揭露續任原因。
金管會認為，獨董任期超過9年，獨立性可能受損、會有疑慮，甚至外界會有「萬年獨董」質疑，但產業界卻有不同聲音，認為獨董人才難覓、且若獨董做的很好，難道不能超過9年嗎？
金管會昨召開公聽會，會後研擬限制獨董連續任期，將採循序漸進方式、推動方式朝多元化來評估。
內部研擬推動3大方式，如1.分對象（如資本額100億元以上先做）、2.分時程或階段（如從2023年起開始陸續上路）、3.甚至如可能僅限制一定比例的獨董（如半數獨董）任期不能超過9年等，會有一段時間讓公司做充分因應。
至於提高獨董席次部分，產業界聲浪較低，初步拍板則是從2023年起，資本額100億元以上的上市櫃公司及金融保險業，須將獨董席次從目前1/5或至少2席，提高到1/3，最晚2026年要全數設置完成。
金管會規劃「公司治理3.0─永續發展藍圖」，以明年起為期3年，主要有5大主軸，一是「強化董事會職能」
，主要是提高上市櫃公司設獨董席次、及限制獨董連續任期，讓董事會職能有效發揮。
二是「強化資訊揭露」，如縮短上市櫃公司年度財報公告申報期限，目前規定是，上市櫃公司年報需在每年3月底前出爐，未來將會縮短。
初步方向是，2022年起，資本額逾100億元的上市櫃公司，要在年度結束後75天內公布年度自結財務數字，2023年是75天內公布會計師核閱過的年度財報。
三是「強化利害關係人溝通」，如目前76家自辦股務者，鼓勵可委外辦理，並逐步調降上市櫃公司每日召開股東會的公司家數上限。目前一天是限100家上市櫃公司開股東會。
四是「引導盡職治理」將強化機構投資人的股東行動，包括鼓勵機構投資人揭露盡職治理資訊等。
五是，從明（2021）年起建置「永續板」，即在櫃買中心的債券市場，將企業發行的綠色債、社會債及永續債合在一起，希望企業籌資用途可和永續經營掛勾，並鼓勵法人、外資來投資。（廖珮君／台北報導）
