麥當勞（McDonald's）周一對前執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）提告，指控這位因性醜聞而下台的執行長，在董事會調查中蓄意隱瞞了不只與1位員工有染的實情，要求追回他離職時領到的逾4000萬美元薪酬與解散費。
麥當勞董事會在去年11月投票決議開除伊斯特布魯克，理由是他違反了「有直接或間接上司屬下關係的員工不得約會或有性關係」的公司規定，和1位下屬發生「合意關係」。但當時董事會認為，伊斯特布魯克的違規行為尚不至於嚴重到有必要禁止他領取資遣費。
然而麥當勞周一在提告文件中表示，今年7月有人匿名指控伊斯特布魯克在職時和員工發生性關係，於是重新展開調查，結果發現伊斯特布魯克在離職前1年和3位員工有性關係，且利用職權批准向其中1人額外授予價值數十萬美元的股票獎勵。
這和伊斯特布魯克去年向董事會所表示，僅與1位下屬有親密往來，且從未和公司內任何人發生肉體關係的供述不符。麥當勞指控他顯然對調查人員「蓄意未說實話」。
而且在新的調查中董事會也發現了新的事證，包括伊斯特布魯克曾利用公司電郵寄送「涉及不同女性的數十張裸體、部分裸體或露骨照片與影片，其中包括上述員工的照片」，並在事發後企圖刪除。
麥當勞在訴狀中表示，伊斯特布魯克向董事會隱瞞和多位下屬有染，以騙取麥當勞同意支付對他而言更有利的遣散費協議。如果當時麥當勞了解他的「個人行為失當」程度至此，不可能批准該遣散費協議。
麥當勞未披露向伊斯特布魯克索賠的具體金額，但向法院要求後者應向麥當勞支付「補償性損害賠償金」和律師、會計與其他專家的雇用費，並返還他在離職遣散費協議中領到的全數現金與股票獎酬。
麥當勞表示，伊斯特布魯克在遭到開除前，就曾面臨職場性騷擾相關投訴。麥當勞認為有必要讓員工與加盟夥伴相信，可以舉報「任何與公司價值觀不符的行為。」
據美國企業薪酬分析公司EQUILAR估計，伊斯特布魯克當初離開麥當勞時，領走了價值總計約4180萬美元（約12.34億元台幣）的遣散金與股票獎酬。（財經中心／綜合外電報導）
