軸承大廠新日興（3376）積極推動智慧製造產學合作，今捐贈5所大學價值百萬的機械手臂及智能四軸拋光研磨工作站，希望培養更多自動化人才。新日興董事長呂勝男表示，不管產品或事業，都是給「準備好的人」，希望國內大學更重視工業領域，在政府積極推動人工智慧工業4.0政策下，能促成更多產學合作。
呂勝男表示，自己是放牛班學生，不太會念書，只念到高職，生在台灣心在台灣從20歲創業至今55年，仍未退休不是愛錢，純粹是一份社會責任。他強調，新日興在台灣有10個廠，佔地2萬多坪，員工約3000人，比中國還多，其中不乏來自全台大學的工科學生。
呂勝男表示，台灣有三缺，缺工缺電缺人才，其中產業「找不到人」是最大問題，呼籲政府在外勞引入的政策上更彈性一點。他也提到，很多大學新鮮人不願意吃苦重享樂，人才缺乏將成為台灣產業發展的最大隱憂之一。
隨著訂單持續增加，呂勝男說，新日興在台擴產最大的問題，其實也是缺人、缺工，「現在缺300個人找不到，我也不知怎麼辦，這是我們最頭痛的」，其中多數是產線上的operator。缺電問題方面，呂勝男直言，有時台電調度時，一下子降壓1秒2秒，就會導致機台中斷，損失輕則就幾十萬元，線上製作的產品就「沒辦法用了」，對營運一定有影響。
在人力的侷限下，新日興近年開始規劃採用機器手臂；呂勝男表示，5、6年前有1個產品需要研磨，都依賴外面的老師傅，不但人力成本高、且每1個磨出來都不同形狀，被客戶退回，良率提升有限，因此改採機械手臂研磨，成果連客戶都滿意，才發現量產需求一定要靠機械才行。
後來隨著訂單量太大，新日興不得不到中國找員工。但呂勝男說，在中國用人作表殼研磨，除了研磨粉塵的問題，人力成本其實也不低，甚是有月薪3、4萬甚至到9萬台幣「都有辦法拿得到」。
呂勝男表示，後來想想為何不在台灣研發，用各種科學來取代中國人力需求，公司才開始投入，近年開始與各大學合作，包括去年捐贈龍華科大機械手臂並成立「新日興/龍華機器人拋光研磨研發中心」，希望協助培育更多工業領域人才。（吳國仲╱新北報導）
