受疫情衝擊，台塑集團今年上半年營運表現疲弱，第1季更出現虧損，但集團仍逆勢加薪，宣布基層員工加薪1%，另加發3300元慰勉金，而以台塑員工平均薪資54840元計算，換算每人每個月加薪約550元。雖然今年調薪幅度是10年新低，但工會代表仍表示滿意。
作為傳產龍頭，台塑集團每年7月的調薪幅度都是指標，也備受各界關注，去年調幅達3.378%，是連5年調薪幅度都超過3%，但今年受到疫情因素干擾，各國祭出封鎖政策防疫，經濟活動也近乎停滯，嚴重衝擊國內外景氣，台塑四寶今年第1季也出現罕見的單季虧損，僅有南亞（1303）有獲利，因此先前預估，今年加薪幅度恐不及過往。
台塑工會代表吳祈忠表示，自2006~2019年集團平均調薪幅度為2.86%，工會則以2012年最低的調幅2%作為要求，且希望是實質調薪，但台塑集團總裁王文淵在經營現況與前景，以及照顧員工中間做衡量後，拍板今年加薪1%、加發3300元慰勉金，換算後等於員工加薪幅度為1.5%，與工會的要求落差並不大。
今年第1季受到油價重挫和肺炎疫情擴散的影響，台塑四寶中有三寶營運虧損，其中台塑（1301）虧4億元、台化（1326）虧46.05億元、台塑化（6505）更大虧99.93億元，僅南亞小賺10億元，累計四寶單季虧掉139.87億元。
吳祈忠轉述，在協商會議中，王文淵與四寶高層除了對工會代表說明現階段營運情況，希望工會了解在景氣不好，營運大幅衰退下，工會能夠與公司共同度過疫情。
吳祈忠也說，王文淵更擔憂，目前美中貿易戰仍未平息、中國經濟因疫情等因素動能疲乏，特別是ECFA在今年11月到期後會否延續的議題，台塑集團目前中國的營收佔比約40%，與台灣整體對中國貿易依存度相當，若石化產品的關稅優惠被取消，未來集團的競爭力會被影響，恐遭邊緣化。
吳祈忠表示，景氣不好是事實，公司對於工會要求也有正面回應，除了協理級以上的主管不調薪外，對基層員工是相當照顧，因此工會也同意與公司共體時間共同度過這段難關，且王文淵也說，台塑集團全年不致於虧損，在營運狀況好轉時，今年年終獎金規模還會有適當的考量。
台塑四寶也將在10日公布上半年營運狀況，法人表示，第2季因國際油價續跌，原本認為台塑化第2季虧損恐擴大，但6月油價強彈，已站回每桶40美元關卡，因此台塑化跌價損失壓力將大幅減輕，只是第2季大部分時間油價仍處在低點，因此預估台塑化第2季營運仍難逃虧損，但幅度會較第1季收斂。
法人也說，其他三寶中，目前仍以南亞展望最佳，因為南亞除了石化本業，還有電子材料事業及轉投資的PCB廠南電等，受惠5G建置需求帶動營運強強滾，南亞第2季有望繼續保持獲利。（林海／台北報導）
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