某大型壽險公司爆發一名女性業務員介入保戶家庭，「無害阿姨」變成小三，此與招攬行為無關，卻遭該壽險公司以影響民眾社會觀感、送交「評議委員會」審查，該女性業務員恐遭停職甚至是撤銷業務員執照，此案件意外延燒到壽險業務員「假承攬、真雇傭」的爭議中。
今天立委江永昌邀集勞動部、金管會、各大壽險工會、及壽險業者，召開「勞動權益保障」公聽會，會中此一案例被該壽險公司的工會人員拿來當作「案例」陳情。
該工會人員說，這家壽險公司與業務員是簽訂「承攬契約」（即無底薪、無勞健保），但業務員的私德、卻變成要送交評議委員會，變成工作契約範圍內，這是依照哪一條來主張呢？
金管會保險局長施瓊華說，壽險業務員的勞動契約有很多種，包括承攬、雇傭（有底薪、有勞健保等）、混合制（雇傭和承攬混合）。
但招攬行為和勞動契約無關，例如小三、這是私德，就跟招攬行為無關的行為，也沒有損及保戶權益，小三私德是由各公司依照勞動契約去規範，不能用招攬行為去懲處。
她說，公司可以在勞動契約去約定，例如規定業務員小三行為有損公司形象，可以約定終止契約（承攬制）、或解職（雇傭制）。
施瓊華說，目前「保險業務員管理規則」，主要是依業務員招攬行為，去訂定重大違規項目，而各公司訂定違規項目獎懲也是依照違失態樣做擬定，但不能超過招攬行為的範圍。
而目前主要的爭議是，公司訂定業務員獎懲，可能已踰越了招攬的行為規範，公司勞動契約和實際執行面不一致，才會衍生糾紛。
她說，金管會是要管理業務員面對客戶的「招攬行為」(例如是否有侵占保戶保費等)，但把招攬行為跨到工作契約，因為這兩種關係的模糊界線、而產生爭議，是金管會不樂見的。
施瓊華說，未來朝三大部分做檢討，一是檢討「業務員管理規則」，並檢視各公司對業務員訂定的獎懲辦法，是否有踰越招攬行為。
例如「承攬制」的業務員小三，公司未在勞動契約中規定「禁止小三」，卻又再事件爆發後、送交評議委員會做懲處，就是踰越了招攬行為。
二是釐清招攬和服務津貼。主因會中也有產業工會代表陳情，一旦公司終止承攬契約，他過去保戶的續期保費就收不到佣金了。
施瓊華說，過去業務員佣金都是混成一包，包括招攬客戶、及保戶續期（繼續繳保費）佣金，這部分以後會分開。
最後是檢討「撤銷登錄」的違失態樣。產業工會代表也認為，因為被公司認定招攬有過失，就失去三年工作權（撤銷登錄後3年才能再登錄）過於嚴苛。（廖珮君／台北報導）
