編按：為了讓台灣走出低薪困境，抓出摳門老闆，證交所及櫃買中心6月1日公布去年企業員工福利費用，《蘋果新聞網》特別整理1606家上市櫃公司員工的平均薪資數據，包括電子、傳產及金融業等各行業員工薪資大揭密，讓讀者一次完整掌握。
2019年全體上市櫃金融保險股中，員工平均薪資費用最高的是中信金，達173萬元，后冠意外以華票168.6萬元拿下，第三大是以「網路銀行」自居的王道銀行達152.4萬元。
前3大中，僅一家金控業，其他兩家都是規模較小的票券和才剛轉商銀的王道銀行。
相關官員說，依規定，統計內所稱的「員工平均薪資費用」，通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付的評價金額（如員工認股權憑證）「重點是，包括了主管職的所有員工」。
排除主管 銀行業平均薪資高低差加大
若以各業者2019年年報揭露，排除主管的全時員工平均薪資，就會有明顯差異，高低差了超過30萬元。
例如中信金2019年排除主管的全時員工平均薪資為143.8萬元，比含主管的員工平均薪資173萬元，低了29萬元；華票基層員工平均薪資是147.5萬元，也比含主管的168.6萬元，低了20.5萬元。
差距最大的是王道銀，基層員工薪資比含主管的薪資少了33.5萬元，只剩下118.9萬元。
公股銀行主管、員工差距小
銀行主管說，主要因素應是該銀行的主管薪資較高、人數較多，因此拉高整體員工平均薪資；若以第四大兆豐金來看，全體員工平均薪資跟「基層員工平均薪資」，兩者差異性僅5.5萬元最少，顯示公股金控的主管、和基層員工高低薪差異並不大。
排名第五的是開發金，含主管的員工平均薪資是143.6萬元，也比「基層員工平均薪資」111.8萬元還多了31.8萬元。
中位數最能看出薪資水準
「很多人都說金融業薪資好，但也沒好到年薪上百萬元，有年薪上百萬元者，幾乎都是理專」，銀行主管說，事實上，最能貼近一般基層員工薪資的是剔除高低薪極端差異的「中位數」。
為了讓外界更能清楚了解一家公司基層員工的薪資，金管會要求今年起得公布「非主管的員工平均薪資中位數」。
若依這五大來看，2019年基層員工平均薪資中位數最高的是華票127.5萬元，贏過中信金115.4萬元，華票基層員工僅132人，人數最少、薪資愈高。
第三大是兆豐金的113.8萬元，贏過王道銀100.4萬元；但開發金基層員工平均薪資中位數卻只有91.7萬元，與含主管的全體員工平均薪資143.6萬元，差了6成最多。
中信金去年獲利新高是主因
對於2019年員工平均薪資高，中信金表示，主因是2019年獲利創下歷史新高，全年合併稅後純益436.16億元；年終獎金發放數亦隨公司獲利成長，鼓勵員工之辛勞。至於居第2的華票則暫無回應。
排行第3的王道銀行表示，員工平均薪酬較同業平均為高，主因王道銀前身為以企金為主的台灣工業銀行，轉型後新增的個人金融業務則以數位銀行為定位，並無大規模的分行，因此在分行人員、外勤業務人員和基層員工人數比例上相對較低，員工人力結構與同業較不相同，因此相較平均薪酬較同業為高。
兆豐資深員工年薪200萬起跳
金融業員工薪資福利排名第4，平均達149萬的兆豐金表示，平均薪資雖排名前5，但比之前稍微落後，主因近期新進員工較多。兆豐金表示，公司獎金福利都不錯，除年終獎金平均固定2個月、績效獎金2.6個月、更依據公司獲利發給員工酬勞，資深員工平均年薪都超過200萬元，另外還有職福會、員工持股信託等，比一般同業福利都好。
開發金則表示，公司每年度調薪，以及獲利成長影響變動薪酬。（廖珮君、齊瑞甄、萬千華／台北報導）
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