潤泰集團總裁尹衍樑入主南山人壽以來，勞資糾紛不斷，股東會也一年比一年火爆。南山人壽今年股東會將於6月3日舉行，南山人壽企業工會早早便發出聲明質疑，潤成入主南山人壽10年股權移轉期限將屆，是否會留下未解難題給所有保戶、業務員、金管會，後果將無法想像。
南山人壽企業工會控訴，2018 年 9 月南山進行電腦系統更新，稱之為「境界計劃」之後，所有保戶、所有業務員都持續在噩夢中。隨著10年股權移轉期限將屆，尚且不論南山是否符合上市櫃的規定，若境界計劃的問題伴隨股權轉移的開放，後果將無法想像。
工會呼籲，各界應重視南山股權開放或轉移及其可能衍生出來的問題，是否可能讓大股東套利變現出場，留下未解難題給所保戶、業務員及金管會，應為大家所不樂見。
工會也不滿表示，2011年潤泰集團與寶成集團合資成立的「潤成控股有限公司」，以21.6億美元， 買下南山人壽 97.57%股權，與中信金出價差距8.4億美元折合約台幣252億元，理論上就是要拿來解決公司與業務員間勞資問題，但卻無任何改善、越演越烈。
工會認為，以違反勞動基準法遭裁罰件數來看，南山人壽為違反勞基法裁罰最大戶，開罰全國第一，幸福企業淪為空談；業務員身分定位也至今未解，若依最高 行政法院的僱傭判決，理應為何提撥勞工退休金；若為公司承攬，為何內部仍有考核機制與業績要求，不達標還可直接撤照，形同阻斷業務員生路。
工會聲明用詞激烈，工會成員無奈表示，採內部管道談了9年都沒有下文，近來人事動盪更是沒機會。據了解，工會與代理總經理范文偉過往曾有幾次會面，范代總都說凡事願意溝通，但因公司大股東尹衍樑目前尚無真正意願解決延宕多年的勞資爭議，所以工會認為其態度皆為虛應，故工會與公司的會議也都難有進展。工會今年仍會前往股東會抗議，控訴公司董事會失控、境界系統荒謬、保戶無助、失落的業務員與落寞的股東等議題。（萬千華／台北報導）
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