武漢肺炎疫情衝擊紡織代工廠訂單，不少企業仍咬牙苦撐中，位在台南的宏遠紡織（1460），近期傳出要求員工簽訂「訂單不足因應措施同意書」，據內部員工爆料指出，公司提出兩項措施，包含預給新年度特休；以及公告請休事病假不影響全勤獎金。公司回應，「這是過渡時期變動的善意」。
宏遠為遠東集團關係企業，以生產機能布聞名。這次受疫情影響，遭到品牌大砍訂單，光是4月訂單就懸崖式下滑5成，發言人坦言，訂單變數很大，「訂單掉的一蹋糊塗」，近期經常休廠，好一點是1~2天，慘一點長達1周。
內部員工向《蘋果新聞網》獨家爆料，公司人資發文各主管，表示因訂單不足，全廠開始執行廠休，部分人員面臨無可扣抵假的窘境，因而提出1.「預給新年度特休假做休假抵扣」；2.「請休事病假不影響全勤獎金與年終獎金發放天數」等因應方案。
方案一出，遭員工痛斥，根本是資方強迫勞工放特休假，讓勞工無法領取政府無薪假補助。對此，宏遠興業發言人向文桂回應，宏遠台南廠1800名員工，堅持不讓員工放無薪假，但因無訂單還是得撐下去，目前非常時期生存辛苦，「這（方案）應該是一個過渡時期變動的善意。
他進一步提到，員工如果沒有特休假還是讓他休，總歸有些機制，但如果員工沒有請假還是會給不休假獎金，「要上班也可以，不會強制要求休假」，駁斥員工指控強迫休假一說。
向文桂指出，公司好意希望讓大家每月都有薪水可領，放特休假不會扣錢，如果員工不同意還是可以來上班，還是有工作可給他做。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，特別休假是勞工權益，如果勞工不同意雇主也不能強迫，且不能無故扣假，若違反員工可申訴。他進一步舉例，假設雇主要求勞方簽訂同意書，但勞方不願簽，投訴後會以「強迫勞工休特休假，影響勞工權益的面向處理」，但最擔心的情況是，勞工簽下同意、事後又投訴。
黃維琛解釋，碰上這回疫情特殊情況，有些企業會向經濟部申請紓困，符合資格者不可實施減班休息或減薪，若企業仍有困難，特別休假請休只能讓員工自己選擇，不能強迫、不能是單方面的決定。
他說，許多企業受疫情衝擊經營困難，向下和員工祭出共體時艱方案，有的勞工看在工作難找、和雇主有深厚感情下，願妥協；但有的則認為公司不會倒，要將特休假留至下半年使用，但風險是下半年企業撐不下去，獲得特休獎金結算但公司倒了，沒了工作反倒是更大損失，非常時期互相體諒，冷靜下進行勞資協商才是最好辦法。（齊瑞甄／台北報導）
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