武漢肺炎大流行，正促使日本企業採取減少員工到班、通勤與拉長單ㄖ工時等措施。法新社
《日經亞洲評論》報導，在武漢肺炎（COVID-19）大流行下，東芝（TOSHIBA）將從6月起在旗下工廠試行每周上班4天，但將拉長每日上班時間以維持全年工時不變，是透過減少出門上班和通勤人數來防範疫情擴散的努力之一。
同時，半導體廠瑞薩電子（RENESAS Electronics）也將採取類似措施，允許員工每周上班4天。這反映了對當前疫情將演變成長期抗戰的心理準備，正促使日本企業重新檢視傳統工作習慣。
東芝集團員工總數約7.6萬人，其中約1萬名工廠員工將改為每周上班4天。由於製造業人員無法在家遠距工作，東芝希望藉拉長工廠作業員每日工時，來換取每周多1天休息，且只要每月工時仍達160小時就能夠領到全薪。
東芝的辦公室行政人員、銷售人員及工程師等，也將完全享有彈性工時，以求減少通勤群聚風險。工程師因需處理大量設計數據，無法光靠遠距上班完成工作，但東芝採用的新系統將降低工程師的核心工時要求，減少他們赴公司上班的次數。
至於瑞薩，從5月11日起到6月底止，將要求旗下員工輪流每周上班4天。不包括工廠雇員，此措施預計將涉及約5000名員工，相當於該公司總人力的4分之1。
另外，日產汽車（NISSAN）4月25日起已讓橫濱總部等地約1.5萬名正職與約聘員工臨時休假，待日本黃金周假期於5月11日結束後，公司員工基本上將在家工作。（劉利貞／綜合外電報導）
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