新光金內鬥演變成獨立董事槓上副董事長，引起市場側目，學者認為，以實務面來看，獨董恐怕早就知道自己無法達成目的，合理推斷這波行動想要羞辱對方的成分高。另外，若是以經營績效究責特定董事，依董事職權是難以做連結，而是整個董事會要共同承擔。
文化大學文法律系教授吳盈德認為，以實務面來看，上市櫃公司的董事與獨董提名，應該在表決前已有默契、達成協議，非得等到最後的較為「形式」的表決程序上表達異議，某種程度上，這位獨董應該有達不到目的的自知之明。他更直言，與其說是針對特定董事的資格與表現提出質疑，倒不如說是想要羞辱的成分高。
吳盈德也強調，董事會是合議制，透過共同決議推行公司政策，若公司績效表現不佳，應是所有董事共同承擔。他指出，簡單來說董事會是人的大腦，負責思考並將決策傳遞出去；經理人則是人的手腳，負責執行由大腦傳遞的決策。
因此要如何評斷單一董事是否該負擔起公司績效表現不好的責任，恐怕不是一言兩語可以說得明白，吳盈德指出，除非公司有推行「董總合一制」，或者公司內部明訂某位董事需負責某事業體的督導責任等等，才有可能究責。吳盈德進一步解釋，想要解職董事或是使董事失去續任的可能，唯有違背「董事職責」的情況，例如：常常缺席董事會，也未委託代理人就沒有盡責的履行職務。
至於獨董是否為小蝦米永遠扳不倒大鯨魚，甚至會被壓著打、無法履行職權問題，獨立董事協會理事長駱秉寬表示，就單一事件來看，沒有不妥之處，獨董確實已經闡述意見，董事會也就其意見進行表決，已經有發揮公司治理的效果。
若只是針對特定董事有意見，駱秉寬表示，今年將實施董事會自我評鑑、同儕評鑑，明年第一季前要申報評鑑結果，屆時董事可於評鑑陳述對其他董事的意見，評鑑將會在年報接露，好讓股東掌握董事會運作的情況，至於董事的去留則交由股東決定。（萬千華∕台北報導）
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