繼雄獅（2731）上周宣布全體董事不領取2019年酬勞、齊心自救抗疫後，觀光業另一龍頭企業晶華國際酒店集團（2707）也在今日召開的董事會中決議通過同樣的自救方案，董監事將不領取2019年酬勞、高階主管也主動減薪30%、人事部則積極規劃「觀光業轉型培訓」課程。
晶華表示，集團將以保障全體同仁工作權益為首要目標，齊心協力共度這前所未有的艱難時刻。
除雄獅及晶華，五福（2745）今日董事會同樣通過去年財報，儘管去年每股純益0.89元，不過在目前疫情重擊觀光產業的情況下，董事會也作成不領去年酬勞的決議，另因應疫情持續蔓延，高階主管同樣也將減薪。
隨著雄獅及晶華兩業者都相繼宣布董監事不領取酬勞，以及高階主管減薪，一般認為，兩大產業龍頭將帶起一波觀光同業董事會不領酬勞及高階主管減薪。
晶華表示，武漢肺炎疫情延燒全球，病毒對經濟產生嚴重衝擊，在這一波經濟病毒強攻之下，觀光飯店業受傷慘重，面對雪崩式的住房率以及市場消費信心的動搖，產業營運已經相當艱困。
晶華董事長潘思亮表示，在此一情勢下，員工、股東、消費者與社會大眾的權益必須兼顧，「雄獅做出了令人欽佩的表率決定，我很感謝晶華董監事們的支持跟進，也感念主管們願意共體時艱，這段期間，我們會持續優化自身產品面與服務面的競爭力，善盡企業社會責任，讓晶華的戰力保持在最好的狀態，迎接未來的挑戰。」
而晶華董事會在採取一系列積極自救方案的同時，潘思亮也呼籲政府正視觀光產業面臨的困境，立刻有效率且準確的給予業界必要的協助。
雄獅董事會於上周作成董事不支領酬勞決議以及高階主管減薪計畫，董事長王文傑於上周董事會後也表示：「天助自助，觀光產業除需要政府的協助，企業也應『自救』，因此董事們以實際行動力挺，內部高階主管亦主動提出減薪，以維護多數員工權益為首要任務。」
對於疫情延燒近2個月，且確診人數不斷攀升，王文傑強調，大家都相信景氣會恢復，但底在哪裡不知道？更應慎思如何「自救」，現階段除維持穩定生存的能量，更重要的是，盡可能減少員工與股東的權益被犧牲或影響，此一共識也獲得全體董事與公司高階主管們的全力支持，因此雄獅決定正式啟動「高階主管自主自救計畫」，副總級以上減半薪、協理級減薪30%。
因應這次武漢肺炎疫情持續蔓延，雄獅目前已經停止至4月底所有出境團體行程，統計1至4月影響營收已達53億元。
晶華在短、中期資金無虞的狀況之下，今董事會也通過2019年第三、四季的盈餘分配案，每股將發放現金股息3.9206元，連同第一、二季已分配的6.1248元，2019年總計每股現金股息為10.0454元。
雄獅上周董事會也決議配發每股現金股息2元，儘管公司短、中期現金流無虞，但王文傑強調，礙於武漢肺炎疫情發展情勢難以預期，並推估疫情結束後，市場仍需要經歷恢復期階段，才能讓旅遊產業再現往日光景，因此先透過此一措施，希望能給予多數員工穩定的力量，大家齊心面對這場旅遊史上最艱鉅的戰役。
為因應目前全球各國的鎖國、封城措施，目前台灣在疫情相對得到控制的情況下，觀光業目前也相繼推出各項因應策略，無論旅行社或飯店，都積極強化國旅市場，推出各項優惠。
如台北晶華酒店推出「買6000，送8000」住房專案後，集團旗下包括晶英、晶泉丰旅以及捷絲旅等12家酒店也全面跟進，以全額、甚至超額回饋方式，包括至多3000元的台北晶華餐飲抵用券、麗晶精品消費抵用券等，目前也逆勢接獲不少國人住房訂單。
晶華表示，目前集團期望能積極的以創新的行銷策略開發新客源市場、持續提升客房餐飲設備，提高食品安全的作業管理，不斷優化服務品質、落實能源節約政策，降低直接成本提升競爭力，以飯店業界龍頭地位引領觀光產業平穩度過此非常時期，並在疫情過後迅速回溫，維持營收佳績、保持海內外市場佔有率。（陳慜蔚／台北報導）
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