保險業儲備幹部徵才起跑　不限科系挑戰年薪百萬

保險業徵才起跑，挑戰年薪百萬！中國人壽啟動儲備幹部(MA)招募，給予MA具競爭力之起薪，挑戰百萬年薪，是國際化經營管理與接班人才的職缺；全球人壽第六屆MA招募說明會也將展開，總公司的徵才說明會預計4月12日於企業總部舉辦。
 
中壽總經理黃淑芬表示，中壽MA二年培訓期將依適性規劃至不同專業領域間輪調，安排高階主管擔任一對一導師，在工作引導及經驗傳承雙向交流下，加速了解壽險業經營特性，拓展宏觀視野。
 
中壽招募MA條件，包括國內外研究所畢業不限科系、英文書寫及口語表達流利，具備高抗壓性、能融入團隊、創新邏輯思維且自我期許高等特質，報名收件至3月底截止，預計5月通知錄取結果。
 
全球人壽MA計劃為期18個月，正式加入後第1個月將協助MA透過公司基礎培訓課程，建立保險專業知識、熟悉全球人壽的商品，同時也會邀請各部門主管擔任講師，藉此讓MA了解部門運作情形與該部門核心知識概況。
 
第2個月開始的未來17個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照，且有機會與董事長、副董事長、總經理等高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議；最後第18個月，將彙整過去18個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。
 
中信金控2020年「儲備幹部計劃」新增「金融科技投資組」，預計延攬11個組別、逾60位海內外跨界菁英，更首次讓在學的實習生有機會提前錄取MA。
 
今年MA計劃共開放11個組別，旗下子公司中國信託商業銀行將個人金融組更名為「場景金融組」，積極培育將數位金融落地應用日常生活的場景金融設計人才，加上原有的國際金融、資本市場、數位金融、數據科技、風險管理，以及台灣人壽保險公司的保險數位、投資交易組。
 
中信金MA 第一年即有機會挑戰百萬年薪，兩年培訓合格、升任經理後，薪資更將大幅成長，日後有機會享有「現金增資員工認股」及「員工持股信託」等多元的獎酬機制留才。兩年MA養成計畫提供量身打造的金融專業及共通學程，透過輪調培養專業能力，並以高階主管導師制度幫助MA提升思考格局。（齊瑞甄／台北報導）

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