【壓力山大】美企業爆CEO離職潮 人數超越金融海嘯水準

出版時間 2020/02/27

昨天迪士尼執行長(CEO)Bob Iger(伊格)宣布離職,立即生效,他在任內開發了上海迪士尼樂園,帶領迪士尼進軍視頻流媒體領域,推出Disney+。無獨有偶,CRM軟體服務供應巨頭Salesforce目前的共同CEO Keith Block也在昨天宣布離職,留下創辦人Marc Benioff獨當CEO,之前外界將Block視為Benioff的繼任者。

根據新浪網報導,2020年以來,美國企業宣布離職的CEO還有:Linkedin的Jeff Weiner、Mastercard的Ajay Banga、IBM的Ginni Rometty、Sysco的Tom Bene….,共計219人離職,且2020年1月CEO離職人數超過2019年10月最高紀錄(172人),是13年來單月最高值。而2019年全美1640名CEO離職,打破2008年金融海嘯的1484名CEO離職紀錄。

去年知名企業包括波音、谷歌母公司Alphabet、麥當勞、NIKE等公司執行長也紛紛請辭,引發注目;據統計,這些離職的CEO最大來自政府機構(包括政府各部門、教育機構、基金會)、第二大來源是科技公司、第三大來源為金融公司,至於因非正常原因(被停職、醜聞、失職等)離職的CEO數量佔比不足5%。

2019年離職CEO平均年齡59歲,平均任期10.2年,都沒有達到2018年的平均數據(61.5歲退休,任期 11.2年),似乎顯示CEO們的職業壽命縮短了!

且CEO離職後,有的人為繼任者留下健康運轉的公司,有些則留下爛攤子。以谷歌母公司Alphabet的佩吉、布林分別卸任執行長和公司總裁職位,自谷歌創立已有21年,作為創辦人之一選擇功成身退,也是給谷歌更多成長的空間。就像佩吉所說:「當我們認為有更好的方式來管理公司時,我們從來都不是那種不願離開管理職位的人,Alphabet和谷歌不再需要兩位執行長和一位總裁。」

作為企業的高層,CEO的工作強度是普通員工的數倍,需要強大的心臟和能力面對及解決問題。長期在這種高壓環境下工作,對人的生理和心理健康會帶來一些負面影響。就像GoDaddy和惠普的高層因長期的高壓、高強度工作而引發自身健康問題選擇離職。

如今CEO個人形象與企業形象之間的關係愈來愈緊密,CEO就是企業的代言人。當企業高層發生醜聞或作出不當行為時,董事會和股東面對不利新聞終將會失去耐心,最終選擇解雇CEO。

像是為麥當勞賣命16年的前CEO史蒂夫•伊斯特布魯克,2019年因與同公司某位職員發展戀愛關係,違反公司相關規定遭到解雇。Under Armour創辦人卸任CEO,同時公司也承認美國聯邦執法官員正對其公司業績問題進行調查,不禁讓人猜測兩者間的關聯。

此外,還有愈來愈多與電子煙相關的死亡事件,以及美國聯邦檢察官的刑事調查而成為輿論焦點的Juul CEO伯恩斯,Juul因負面輿論暫停美國所有的廣播、印刷和數位廣告,企業產品銷售受到巨大打擊。

波音公司米倫伯格宣布辭去CEO等職位,在他辭職的當天,波音員工通訊內容被轉交給美國聯邦航空管理局,外媒也猜測兩者之間的關聯,在之前的737 Max客機深陷墜機醜聞,也間接導致波音換帥以挽救頹勢。

另外,企業的整體營收和企業價值就是CEO的KPI,當企業表現不佳,CEO也有著不可推卸的責任。

像是2019年9月WeWork創辦人諾伊曼辭去CEO一職。之前由於WeWork IPO失敗導致估值暴跌,大股東軟銀董事長孫正義帶頭撤銷諾伊曼的CEO職位。

今年離職的IBM CEO Ginni Rometty,是美國知名的女性企業家,她2012年就任後,一直尋找刺激業績成長的方法,但在IBM轉型主攻雲計算、大資料、人工智慧等新業務後,Rometty始終未能實現新業務表現超過舊業務的目標,導致IBM股價一路下跌,最終也不得不離職。

另外的原因則是與董事會意見不合,2019年eBay正在進行潛在資產出售計劃,公司CEO維尼格突然宣布辭職,隨後他也在社交平台上承認此次辭職是因為與新董事會意見不一致。

至於CEO大規模出走風潮為何集中在2019年及2020年初?首先是當前的經濟環境下,股東及市場容忍度下降。2019年市場不確定性和英國脫歐的相關不穩定因素持續存在,從整體上看,各國間貿易往來出現博弈,貿易壁壘不斷增加。

展望2020年,全球經濟發展前景依然充滿不確定性,貿易方面雖然暫時有所緩和,英國最終完成脫歐,但是2020年一開始,武漢肺炎疫情擴散,對全球貿易帶來另一個變數,也讓CEO的壓力明顯攀升。

2018年美國離職CEO平均年齡在61歲左右,而2019年下降至59歲左右。對現在高速發展的經濟而言,不論是體力上還是思想上,傳統老一代高層開始出現心有餘而力不足,長期固有思考模式和處理事務的習慣讓他們無法適應,顯示新一代企業高層的上任是順應發展的回應,也是未來的趨勢之一。(財經中心/台北報導)

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更新:15:51

波音前執行長米倫伯格去年底已下台。路透


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