武漢肺炎疫情持續延燒，各企業紛紛加強自主管理，但嚴格程度卻招致員工不滿，有統一（1216）、統一超（2912）員工向《蘋果新聞網》投訴，公司內部公告，16日開始前往日本、泰國員工，回國後需強制自主居家隔離2周還無薪水，比政府規定還嚴格。但對此統一回應，現在是非常時期，希望員工可暫緩旅遊計畫，並強調在14天的隔離期間，薪水照常發放。
爆料者W小姐表示，原本與朋友計劃3月初去日本大阪旅遊，雖擔心害怕疫情蔓延，但機票飯店早已安排，認為只要做好防疫，並無取消行程打算，「大阪離東京有點距離」，將按原訂規劃前往，不過就在昨（16）日，卻收到公司公告，要求員工回國需居家自行管理14天，她覺得「超錯愕、很傻眼」，公司規定比政府還嚴格。
統一超公告規定，「集團防疫採最高規格，即日起自日本、泰國、新加坡（含轉機、過境）無症狀之主管及同仁，需居家自主健康管理14天，並追溯辦理，返台未滿14天者不進門市，且通報主管。」
此外，「直營店員工適用自主管理之同仁，應依規定填寫通報單，並附上入境證明，依流程呈核，經部門最高主管核准後，依公司假別提出申請。」
據疾病管制署發函內容，國際旅遊疫情目前中港澳為三級警告，泰國、日本為一級注意，表示民眾仍可前往泰國、日本旅遊，但應遵守當地的一般預防措施。
該名爆料者說，進入統一超工作3年多，第一次遇到公司不合理要求，因為「連政府都沒有如此規定，深感權益受損」。她進一步指出，當下有和主管反映，但統一超「強迫式」規定，若取消日本行，機票加飯店粗估損失逾5萬元，目前仍和公司協調中。
另有統一星巴克任職員工也向《蘋果新聞網》投訴，星巴克於2020年2月15日對公司內部發佈公告，內容表明「即日起新型冠狀病毒疫情期間，所有同仁（含）門市不論因公或私事需請假出國者，皆需總經理核准始可進行。」
該名員工質疑，「若要准假還需說服總經理爭取核准，好像要請假出國是滔天大罪，疫情結束時間根本無法預測，且連門市工作的夥伴也比照此規定辦理，根本就是為了公司利益。」
員工更不滿表示，公司根本變相侵害勞工請假權益，以公開方式要求勞工必須取消原本預訂好的行程，取消費用也沒說會賠償，如果特休假、事假、病假所有假都不能請，也不賠償員工取消行程的費用，員工不就只能曠職？
但統一回應，目前正值防疫非常時期，無論是為自己、公司或家人，希望員工盡可能不要到高風險的區域旅遊，公司會提醒是否可以暫緩，回國自行居家隔離14天，並且隔離期間照常支薪，而如果要出差才需要上報主管，若是私人請假，則沒有相關規定，同仁應是有所誤解。
此外，全家、萊爾富便利超商表示，目前防疫一切配合政府政策相關規定措施，並無特別限制或建議員工少出國。（齊瑞甄、林海／台北報導）
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