美國政府打壓成了華為的「磨刀石」，徐直軍預告將保持管理層淘汰率10%，致力提升戰力、維持成長。路透
中國電信設備廠華為（HUAWEI）輪值董事長徐直軍今發布新年致詞，以「不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香」開頭，坦言2019年對華為來說是極其不平凡的一年，即便遭遇美國政府打壓，依然達成推動全年營收增長約18%至8500億元人民幣（約3.71兆元台幣）以上的成績。
但徐直軍也坦言，2020年將會是「艱難的一年」，預告公司成長料將放緩，並且為了拔擢優秀人才將厲行組織調整與人員汰換。他表示：「生存下來是我們的第一優先，我們要繼續以客戶為中心，以奮鬥者為本，持續為客戶創造價值，重點做好保增長、提能力、優組織、控風險。」
「保增長」意在提升經營能力、抓住5G帶來的基建商機；「提能力」則是提升全員專業能力，優化任職標準、提升考核要求。
至於「優組織」，旨在「優化作戰隊形和作戰序列」，「要把一切不適應提升主戰競爭力、不適應改善戰略支援服務的機構合併、裁減，人員轉行，聚焦到以生存為中心的主航道上來。」
徐直軍表態將不吝大刀闊斧砍人，稱「幹部隊伍要保持10%的淘汰率，要打造一支作風過硬、能打勝戰的幹部和員工隊伍。」
「控風險」為確保供應安全和業務連續性，強化網絡安全與隱私保護、力求遵循法規，以及提升公司適應多元化的能力。
徐直軍強調：「業務連續性風險關係到公司的生死存亡，我們要與時間賽跑，不能抱有任何幻想；每個地區部、代表處，設置業務連續性管理的角色，責任落實。」
最後，他勉勵華為全體員工：「困難從來都是更大勝利的前奏，挑戰更是堅強隊伍的磨刀石。美國政府對華為的遏制是戰略性的、長期的。對華為來講，卻是一次很好的自我激發、強身健體的機會，使我們更團結、更有戰鬥力，能更好地應對未來的挑戰。」（財經中心／綜合外電報導）
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