金管會晚間宣布，考量南山人壽資產及業務規模龐大，認為南山人壽代理董事長尹崇堯專業能力、及保險業經營經驗不足，仍須進一步歷練及累積經驗，因此對尹崇堯擔任南山董事長給予「緩議」，並請南山人壽重新考量代理董事長人選。
外界認為，尹崇堯被金管會打回票有兩大主因，一是尹崇堯過去「從未在決策位置上」，擔任過實際決策者，二是尹崇堯年僅36歲，過於年輕，沒有足夠的經驗和資歷，這兩大原因令金管會不安。
這也是壽險業董事會通過董事長人選送審，卻被金管會打回票的首例，尹衍樑在南山人壽的二代接班之路也受挫。
南山人壽是國內第二大壽險公司，總資產規模高達4.8兆元，到9月底保戶人數623萬人、保單件數主附約合計1430萬件。
但南山人壽今年因為新資訊系統出包，而遭保險局重罰3000萬元，並將前董事長杜英宗停職兩年，隨後，南山人壽9月19日董事會通過南山大股東尹衍樑獨子、也是南山董事尹崇堯代理南山董事長一職。
過去壽險業提報董事長給金管會，都會「事先口頭溝通」，若金管會認為不適任，壽險業多會撤件、再另外提報他人；但南山人壽卻直接通過尹崇堯代理董座，並未事前跟保險局溝通。
保險局長施瓊華說，尹崇堯雖擔任南山人壽董事3年也在各部門曾學習過，但董事和董事長中間、及跟未來經營決策，中間仍有一段差異，認為尹崇堯的專業、和經營能力尚不足以擔任南山董事長、做決策判斷。
施瓊華說，尹崇堯不能擔任南山代理董座後，就是回到董事位置，並會發文給南山人壽，請他們盡快推選董事長。
但她強調，因公司法規定，董事會推選董事長就生效，因此不影響尹崇堯過去擔任代理董座的職權行使，等於過去在南山決策都有效。
據了解，金管會是在10月中起，開始對尹崇堯面試，第一次面試是由施瓊華為主考官，由尹說明對南山的經營理念、意見、及對公司治理看法，第二次層級則拉高到金管會主委顧立雄組成的審查小組，最後對尹打了回票。
外界擔心，尹崇堯二代接班遭駁回，恐讓其他金控、壽險業大股東「年輕」的二代接班之路布滿崎嶇？施瓊華則說，一般來說，專業經理人門檻、實務經驗是5年，至少需有3~5年累積足夠資歷，若又是規模大的重要公司，還是得看整體表現是否足以擔任要職。
尹崇堯是潤泰集團總裁尹衍樑的獨子，他在2016年6月就進駐南山人壽董事會擔任董事至今，也是前董事長杜英宗的特助，「杜英宗等於是尹崇堯的老師，手把手的教他」。
尹衍樑接受媒體專訪時曾說，尹崇堯在牛津畢業的第2天，就被叫回台灣、進南山學習，此舉也被外界視為尹衍樑的2代接班布局。
尹衍樑對自己的兒子非常自豪，他曾說，尹崇堯非常善良、正派更是低調「就算開會，也只是做在股東席上，沒有人認識他是誰，我想要買一台好車給他，但是他說要等自己賺錢、自己買」。
尹崇堯在南山人壽3年期間，除擔任董事長特助一職，並歷任商品部、精算部及客戶服務等部門，透過參與跨部門會議與專案執行，熟悉公司內部管理與實務運作。
尹崇堯擁有牛津大學博士及碩士學位，現任南山人壽董事、南山產物董事、潤泰全球董事、潤泰創新董事、潤泰精材董事、潤弘精密董事。
對於代理董座人選遭駁回，南山工會表示，尊重主管機關決定，也呼籲南山人壽盡快派出適任人選以處理善後，強調現在不只保戶權益出問題，業務員的薪資、獎金、佣金等發放也受影響。工會理事長蔡坤穎表示，自從前董事長杜英宗被革職後，系統依舊問題頻傳，勞方希望公司出面處理，竟以「優先處理境界系統問題」為理由拖延，因此呼籲金管會在審核人選資格之餘，也應該要監督系統改善進度。
南山人壽也回應，對於主管機關的決議虛心接受，近日將盡速召開董事會重新推舉代理董事長，並遵照主管機關指示辦理。(廖珮君、萬千華/台北報導)
更新：南山人壽、南山工會回應、金管會說法
發稿時間：16:40
更新時間：19:03
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