日本今年提早退休員工數量大增。路透
《日經亞洲評論》報導，隨著日本企業在高科技時代下轉向尋找年輕勞動力，今年1月自11月日本有超過1萬名員工被迫或主動申請提早退休。
根據東京商工研究（Tokyo Shoko Research）公布數據顯示，截至目前為止，日本36家上市企業中有1萬1351位員工會在今年提早退休，數字大約是2018年的3倍，這意味著將創下6年來退休人數首次超過1萬人的紀錄。
當中又以富士通人數最多，提早退休的員工數目達到2850人，如此規模在陷入困境的電子產業中最為常見，數據顯示當中有12家企業提供提早退休，而藥廠則名列第2，總計有4家企業提供提早退休方案。
日本主要企業勞動力大多傾向於年長，多數介於45至52歲之間，與此同時，根據日本研究機構調查約1000家企業結果，約有8成企業表示公司面臨年輕勞動力不足的狀況。藉由提早退休方案，企業得以減少對資深員工的薪水支出，並將資源投入成長領域中的人才。
包括味之素、全家在內的7家企業已計劃提供提早退休方案，明年合計將有1500位或更多員工因此退休。東京商工研究表示，隨著日本國內食品、消費者產品及零售市場成熟，企業預計將持續檢視現存的業務。（陳韻婷／綜合外電報導）
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