遠傳電信總經理井琪。業者提供
電信業近來積極轉型，急需要大數據、物聯網、人工智慧等高科技人才，電信業者坦言，尋找新進的高科技人才不易，會著重在對內部員工的培養。
5G即將進入商轉階段，新技術的落實，不斷改變現今企業對於人才的需求與定位。中華電信為發展5G創新應用，結合生態系夥伴所打造的開放性「5G試驗與培訓場域」，結合產官學各界參訪與合作，共同推動5G產業創新與加速5G人才養成
中華電信學院院長洪維國表示，5G人才培育上先建場域，安排5G課程、規劃學習地圖。一開始先讓中華電員工受訓，下一步才會開始對外徵工程人員培育。至於5G應用部份，近期也開設無人機考照班，未來結合5G能有更多應用，包括智慧農業、智慧安防等等。
遠傳不斷倡議的「大人物」（大數據、人工智慧(AI)、與物聯網），包含等的創新技術，先行進入產業端佈建5G萬物串聯的實質應用，例如車聯網、智慧製造、智慧醫療、遠距操控等，對高科技人才求才若渴。
遠傳電信井琪直言，覓才不應只是「徵才」而是對外求職者與對內員工的「培養孵育」才是長久之計。新數位時代的人才必須具有斜槓本事，除原有專業，也須保有不斷學習的心，無論是新進員工或是資深員工，必須要掌握三跨「跨業、跨域、跨界」能力，與四向「數位能力、敏捷思考、理解溝通、國際運作」才是關鍵。（林彤潔／台北報導）
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