壽險業務員爭議多時的「承攬、雇傭」問題，壽險公會已報金管會核備，訂出認定標準，金管會主委顧立雄昨說，不止南山人壽，所有保險公司都要依此標準來做管理。
一旦業務員認定壽險公司沒有依此標準進行而做提告，法院也會依此標準做判決的參考之一。
所謂「雇傭」是指業務員和公司屬於「勞動契約」關係，例如公司須給付員工勞健保、需周休二日，每天工作不得超過12小時等；而「承攬」，則「非勞動契約」關係，公司和業務員關係最鬆散，公司免付業務員勞健保、不得規定工時、沒有底薪等。
過去南山人壽工會業務員抗議最多的是，認為南山人壽「承攬」、「雇傭」不分，例如公司要求業務員要參加晨會（類似雇傭），但卻沒有給付勞健保（公司主張屬承攬）而引發爭議。
據資料顯示，目前壽險業中，僅南山人壽的業務員是「全承攬制」，而保德信人壽則是「全雇傭制」，而三商美邦則是包括承攬、雇傭、及委任（多適用高階主管，採一年一任的概念），但據了解，三商美邦將取消委任，改採承攬＋雇傭的「雙合約制」，至於其他多數壽險業也都屬於承攬＋雇傭的雙合約制。
根據壽險公會提報給保險局的「保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表」，認定是否為雇傭、或是承攬，是取決於公司和業務員之間的「從屬程度高低」，從屬程度愈低，就「非勞動契約」，屬於承攬制。
依此標準，壽險公會擬定「承攬制」的9大判別特徵標準，包括1.業務員可自由決定招攬保單的工作時間；2.公司不能就業務員沒在特定工作時間內到班、出勤一事而做懲處。
3.業務員可決定任何時間休息；4.公司不能對業務員制定各類假別的請假、休假的工作規則，不能限制業務員的工作和休假時間的自由。
5.公司沒有業務員制定加班的申請程序及其他相關規定；6.業務員可自由決定任何地點招攬保險；7.公司依保戶投保成功或續繳件，計付業務員報酬；
8. 公司不能依據業務員提供招攬保單、與保單服務的「工作時間」長短及時段計付報酬；9.公司沒有付底薪給業務員。
保險局希望各業者可依此標準來檢視，並要求法遵部門來落實。（廖珮君／台北報導）
