南山人壽列為金融業勞資關係評比最差的公司。資料照片
針對全金聯將南山人壽列為金融業勞資關係評比最差的公司，對此，南山人壽發出聲明表示，由外勤員工同意內勤員工加班不盡合理，會持續透過行政救濟途徑解決爭議；另外，新系統已趨向穩定，加班情形有改善
南山人壽解釋，主要是因為勞政主管機關認定內勤員工加班未經南山工會同意，然而南山工會是由外勤業務員組成，若由外勤業務員組成之工會來決定內勤員工能否加班，恐不盡合理。而實際上，本公司內勤員工有高達99.8%之比例，皆同意可視工作需要自行申請是否加班，並領取加班費。至於南山人壽仍受裁罰之爭議，目前正透過行政救濟途徑解決中。
此外，南山人壽表示，因「境界成就計畫」系統上線，公司上下皆全力投入該專案。為感謝同仁的付出，已提升員工關懷服務，不定期提供餐點以慰勞加班同仁，亦加強工作場所夜間安全衛生措施及維護，並提供簽約計程車交通接送服務。而隨著「境界成就計畫」系統已趨向穩定，相關加班情形目前已有效改善。（萬千華／台北報導）
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