永豐金工會理事會鐘馥吉
金管會提出金融機構敵意併購，全金聯（全國金融業工會聯合總會）提出5大建議，認為金管會應該針對大股東持股過低、質押情形、交叉持股、高槓桿財務操作等情形納入評估，並檢討買方發行特別股進行併購的合理性。
永豐金工會理事長鍾馥吉就說，金管會提出的敵意併購條件，忽略了一些指標，例如對勞工的保障就不足夠，並提出5大建議案。
據透露，全聯會已將說帖送交金管會，並盼與金管會主委顧立雄可以直接對話。
全金聯對金管會提出5大具體建議：
一是應對目前所有金融機構之負責人及關係人全面進行「大股東適格性審查」，審查標準與過程應透明化且具一致性。針對大股東持股過低、質押情形、交叉持股、高槓桿財務操作等情形納入評估，並檢討買方發行特別股進行併購的合理性。
二是，針對金管會提出之併購買方四大資格條件：資本充實、經營能力、國際布局、企業社會責任，其中「企業社會責任」涉及勞工權益之資格條件審查，建議邀請全金聯參與。
三是建議金管會依據《金融機構合併法》第12條規定，訂立「金融機構合併對受僱人權益事項處理指導原則」，明定對受僱勞工權益事項之處理原則，包括：所有勞動條件的保障與揭露、工會參與、簽訂團體協約等。
四是，併購買方對被併購方之公司員工權益保障計畫（員工安置計劃）之審查，建議邀請全金聯參與，協助檢視買賣雙方雇主是否落實對勞工的各項承諾。
五是，金管會主張理想金融業治理模式應先多元化董事會結構，避免家族化，政策上朝3個方式引導：增加自然人董事、強化獨董職能、修改委託書徵求規則。
全金聯建議金管會將「勞工董事」納入多元化董事會對象之一，讓勞工得以由下而上回饋銀行實務，參與公司治理，以有效降低併購過程因資訊不對等而產生阻礙，影響金融秩序。（廖珮君／台北報導）
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