儘管今年全球經濟景氣仍充滿變數，但是不少企業為體恤員工辛勞，仍持續祭出加薪政策，《蘋果新聞網》特別整理今年已公布加薪的上市公司，其中有44家加薪3%以上的幸福企業，快來看看你的公司是否在名單裡。
根據證交所統計，今年自願揭露加薪幅度的企業涵蓋傳產、科技、金融等產業，以傳統產業來看，產業龍頭台泥、遠東新、儒鴻、台玻、中鋼等幾乎都有3%水準，裕日車最高甚至達10.8%，如果績效表現優異，加薪幅度高達1成，羨煞不少人；至於卜蜂則是加薪2~3%。
裕日車主管表示：「公司設有固定調薪公式，加薪主要考量物價丶職位及職等三面向，每年都會重新檢討，以今年最高可加薪逾10%者，已包含職位及職等升遷後的薪水調整。」
台泥去年賺超過200億創歷史新高，是前年3倍，公司早在去年底就決定今年加薪3%，台泥這2年獲利亮眼，已連續2年加薪都達3%。
台泥員工透露，自從張安平擔任董事長後，特別為基層員工拉高薪資與福利，讓員工感受到董事長的溫暖。據了解，台泥以前調薪不是全面性，近幾年因獲利不錯，也回饋到員工身上，全面加薪。
台泥除了原有的績效獎金與年終獎金，還增設季獎金，愈基層的拿愈多，保險也增加對員工親屬長輩，整體福利讓員工備感溫馨。
中鋼今年從4月起平均加薪3.5%，連續2年加薪3.5%，至於2011年也是加薪3.5%，2012年未加薪，2013年加薪幅度2.2%~2.8%。
卜蜂表示，過去12年來每年都是維持差不多的加薪幅度，也相當穩定，而在外徵才的時候，也可以引以為傲的說，每年固定調薪2%以上不是很多企業都做得到。
航空雙雄華航及長榮航今年預計加薪2%及3.3~6.7%，其中華航去年加薪3%，長榮航則是加薪2.3~4.4%；長榮航主管表示，集團每年固定會檢討相關薪水待遇及福利等，加薪幅度也一向都優於同業。
科技業方面，台積電薪資福利優於其他同業，且幾乎都維持每年加薪，今年預計加薪3~5%，與去年相同。台積電指出，公司每年均在4月左右為員工加薪，不過，實際加薪幅度不對外公開，但會與科學園區調薪的水準相近。
台積電除了替員工加薪之外，員工還可固定領到至少14個月年薪及「平均」約110萬元左右的員工分紅。
筆電大廠宏碁今年同樣加薪3~5%，對此，宏碁表示，加薪或調薪視年度營運狀況和個人績效表現，也依照公司既定時程進行。
股王大立光今年加薪3%，與去年相同，大立光主管表示：「因應公司業績表現，加上為積極留才，因此近5年每年都有啟動3%加薪政策。」
網通廠兆赫今年加薪幅度約2~3%，與去年2.5~2.8%差不多，去年稅後淨利2.97億元，較前年0.31億元成長，兆赫表示，每年都會進行適度調薪，往年固定都是大概這樣的水準，如果業績突出，也會反映在員工紅利上。
訊舟去年稅後淨損0.27億元，但今年仍公告調薪2~5%，訊舟表示，其實每年都會依照績效調薪，雖然去年沒有賺錢，管理階層協理職位以上都不加薪，體恤中階員工辛勞，因此都予以加薪，其中又以研發、業務部門調最多。
金融業部分，包括玉山金今年擬加薪4~6%、聯邦銀加薪5%、合庫金加薪4.5%、華南金及第一金各為3.2%及2.5%、台新銀也有3~5%、元大金為2.5~3.5%、中信金為2~3%。
聯邦銀主管說，因過去沒有明確的升遷和調薪制度，之後訂定一套制度後，每年檢討薪資福利費用。該主管說，從去年開始，只要每年獲利達標，就維持5%的加薪幅度，去年全體員工平均調薪5.3%，今年也有5%水準，且基層調幅也會遠比中高階來的大。
華南金和第一金去年因配合整體軍公教調薪3%，導致今年調薪幅度不如去年，但若剔除該因素，今年華南金和第一金調薪幅度都較去年略為增加0.2個百分點，各為3.2%及2.5%。
華南銀主管說，去年獲利提升，就應給員工多一點加薪幅度，華南銀今年平均加薪幅度3.2%，若是入行3年內的基層員工，加薪幅度會更大、可上看5%，若以入行3年內的基層員工平均月薪約4萬元來看，就加薪2000元。
該主管說，若是同樣職等、但薪資低於市場水準者，只要考績好，加薪幅度會更大，可上看8~9%；例如一個放款襄理職等的行員，因年資淺僅有6萬元月薪，但考績好、月薪又低於市場水準，可能就會加個5000元（平均加薪8%）。
華南金和第一金近年都以加大基層員工薪資為主，若以今年12個月月薪調薪後的總支出費用約落在1.4~1.5億元左右。
元大金今年加薪幅度2.5至3.5%。元大金發言人翁健表示，一來響應政府近來積極呼籲金融業替員工加薪的期待；二來參考已公布加薪政策的公股民營銀行平均落在3%，因此訂出最高加薪3.5%的幅度，以鼓勵績效好的員工。
合庫表示，今年員工加薪主要有3大項目，第一為例行性晉級加薪，平均每位員工約2.8%；第二為一般加薪，平均約1.82%，這部分基層員工調幅較大，因為基層員工剛進來薪水較低，因此給予較高的薪資調幅。
第三是「成長獎金」，類似分紅的概念，這部分每年給予的獎金不同，由於合庫去年稅後盈餘較前年增加近15%，合庫表示，盈餘增加多，就要回饋給員工，因此今年回給予員工相當於年薪1.34%的成長獎金，大約為0.3個月。這3項加起來就將近加薪6%。
合庫主管說，一直以來都希望員工可以在良好的環境跟待遇下安心工作，因此，每年都會給予員工一定的薪資幅度調整，可望增進員工的向心力。（財經中心／台北報導）
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