Google員工擁有好福利，眾所皆知，但是就連臨時工也有好福利，就更讓人羨慕不已了。據外媒報導，Google在美國時間週二表示，將要求第3方服務商為其僱用的非正式員工包括臨時工、供應商以及合約工（TVC），共計12萬名TVC工人們提供全部福利，包括全面的醫療保險、帶薪產假以及15美元，約新台幣462元的最低時薪。
Google要求人力資源供應商，就是為其聘僱臨時工和承包商的公司，在1月之前制定最低工資標準。Google發言人說，該公司要求供應商在2022年之前為僱傭的臨時工提供全面的醫保福利，如果供應商不能在最後期限前向員工提供醫保、最低時薪和帶薪產假，他們將不再能夠為Google提供人才。
由於美國全面醫保和帶薪產假不是美國法律規定的，因此Google這些都是有意義的改變，Google帶頭做起，將成為其他企業仿效的對象，具有帶頭的作用。
Google發言人說，如果供應商在截止日期前沒有達到這些標準，那麼我們就需要做出商業決定，然後，我們需要繼續對我們的供應商進行永久性的審計，以確保他們繼續遵循這些標準。
Google的人事運營副總Eileen Naughton在致員工的備忘錄中表示，Google要求這些非正式員工在2022年之前享受到這些福利。而就在Google宣布這一消息的同一天，共有915名Google員工簽署了一封公開信，要求對該公司的臨時工、供應商以及合同工給予平等待遇。
在這份信件中指出，臨時工、供應商以及合約工共佔Google員工總數的54%，即122000個職位，但Google拒絕透露臨時工和全職員工具體數字。
多年來Google的員工始終擔心該Google的工作場所被認為劃分層次，就是臨時工、供應商以及合約工的工資和福利都低於長期正式員工。
因此Google現在要求為其僱用這些非正式員工的外包公司向他們提供全面醫保、15美元最低時薪、12週產假以及至少8天的病假。
Google正在美國開始這項努力，由於美國沒有關於帶薪產假或全面醫保的具體規定，而Google經營業務的其他國家則有這方面的具體立法，Google表示，在美國推出這些努力是有意義的，因為Google正在製定一項標準，有望帶動其他廠商跟進。
只是這項福利將不會擴展到獨立承包商身上，因為他們屬於個體經營者，但會包括Google簽訂合約公司工作的員工，這些供應商還包含在Google的咖啡廳、交通服務等部門工作的人。
Google去年制定了一項供應商行為準則，明確規定Google的某些預期，本次的聲明擴大了範圍，並明確表示：如果某家公司想與Google簽訂合約，Google將需要他們滿足哪些標準。
Google備忘錄稱，該公司將要求人力資源供應商為員工及其家屬提供全面的醫療保險，包括住院、預防和健康服務、實驗室和緊急服務、處方藥、精神健康服務、生產、新生兒和兒科服務、口腔和視力護理、康復和健康護理以及諮詢服務。
雖然Google之前要求人力資源供應商遵守當地最低工資法，但現在要求所有供應商至少每小時向員工支付15美元最低工資。
備忘錄還顯示，Google還要求第3方供應商為準父母、非親生父母以及養父母提供12週帶薪產假；最後，該公司要求所有供應商每年向希望學習新技能或課程的工人提供5000美元，約新台幣15.4萬元的學費津貼。
由於美國全面醫保和帶薪產假不是美國法律規定的，因此Google這些都是有意義的改變，當Google從這裡實施相關舉措並吸取教訓時，將可確定並解決世界其他地區潛在需要改進的領域。（財經中心／台北報導）
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更新:09:47
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