金融圈搶人才使用渾身解數，除了臉書小編創意貼文，為了吸引年輕人的眼光，國泰人壽總經理劉上旗今晚8點更要化身為面試者，首度和網紅主播視網膜開直播，透過與視網膜的互動，帶出國泰實習生計畫，打破金融業的高牆，讓年輕學子們知道，國泰和想像中的不一樣，還當場扮演起求職者，被視網膜和廣大網友們打分數。
2019年國泰金控徵才今天舉辦校園徵才台北說明會，有別以往制式的說明會，揮別對說明會「官方、嚴肅」的既定印象，卸下西裝、不用帶履歷，以輕鬆愉快的心情，選擇自己有興趣的職系深入了解，吸引超過310位學子前來「與選擇共進早餐」！
今年國泰金控首度將金融會議廳設計成開放的職系分享區，求職的同學們可以選擇到「儲備幹部區」與集團的高階主管們交流請益、聽MA的學長姐們分享經驗，感受MA放眼國際的雄心壯志，也可以前往「數位科技區」聽取Fintech主管們分享最新趨勢，實際感受在數數發中心工作的氛圍。管理企劃及客戶顧問區，則是營造出專業、條理分明的管理企劃氛圍，對於數字有興趣的學生們，財務精算區裡也設有充滿數字符號的背板，透過主管們與同學們分享最新技術，挖掘數字寶藏，透過精算、資料庫與分析模型等。
國泰金控各子公司高階主管們，皆親自出席說明會，代表對人才招募的重視，國泰世華銀行總經理李偉正致詞時表示，國泰的優勢在於包容不同性質的員工與多元創新想法，並且在公司策略願景下，讓理念落地生根，因國泰正大力推行數位轉型，歡迎優秀人才一起加入，成為國泰金融科技加速器的重要成員。
因應數位浪潮與集團轉型，今年國泰金控的徵才方式，也大走數位風！徵才FB粉絲專頁Cathay After School，2月底重新上線後，轉型成互動式小編貼文，透過一系列的失眠選詩，創意式海報，以及插畫風格的徵才文宣，引發年輕學子共鳴，也成功帶動粉絲頁流量，單篇貼文觸及率，超過13萬人，單日收到的求職履歷，也比去年同期多出3倍。
今年國泰集團徵才募集「數位、科技、跨領域人才」的加入，重點將聚焦5大職系：儲備幹部、數位科技、客戶顧問、管理企劃、財務精算，共計38項職缺，其中數位科技職缺就包含20項，預計超募超過5000位菁英。（林巧雁／台北報導）
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