中信金控南港金融大樓的每間廁所都是免治馬桶，讓許多新進同仁很驚訝，而MA（儲備幹部）外派年薪上看200萬元，也是吸引求職者心動的條件。中信主管為了搶得先機，面試者若還在猶豫選擇，甚至還會私下再約優秀人才聊聊，就是要搶到好人才。
各大金控利用周末舉辦徵才搶人，上週日台新首發，本周六是富邦金，今天中信金與國泰金兩大金控同時舉辦台北說明會，競爭相當激烈，每家現場都擠滿超過300人。接受過MA培訓的的台壽經理林佳穎分享說，進入MA計劃不只是做專案，還要做通訊錄，或幫大家訂下午茶，這是當初沒有想像到事情，其實可以貢獻的事很多，但也是考驗如何在繁瑣事物中更有效率完成工作。另一特別的事，許多學弟妹進來後發現有免治馬桶都很訝異。
PTT討論中信金MA計劃的淘汰率頗高，全球人力資源處處長羅宏瑜說，若扣除自願離開，留任率約75%；若包含自己離開，每年留任率約50%~60%。有些雖沒有通過MA的考驗，現在也是優秀的部門主管。成為MA有機會外派到全球14個國家，如美加、日本、馬來西亞、印尼、菲律賓、越南、緬甸、泰國、中國、新加坡、澳洲等國，加上高bonus，年薪上看200萬。
中信金控總經理吳一揆今天親自在港總部說明2019儲備幹部計劃，吸引超過300位求職者，因現場過於踴躍擠滿大會議室，另外還開放旁邊的會議室。中信金日前開放服裝規定，吳一揆也特別穿上牛仔褲與休閒白色外套，還抽出1萬元的旅遊金吸引年輕學子。
中信金MA第一年就有機會挑戰百萬年薪，2年輪調培訓後給經理的職稱，吳一揆說，一般銀行想達到經理的職位需要7年的時間，接受MA培訓未來還有機會外派到海外，如紐約、印度等。在國際化與金融科技的發展趨勢，也希望吸引更多不同科系背景，多元專長的新血加入。
吳一揆表示，中信金將繼續維持保險、數位、海外3大發展策略，中信金在短時間併購3間保險公司，目前子公司台灣人壽線上核保已衝上第2大，僅次於國泰人壽。他也指出，台灣的獲利有限，國外併購的角度不會停下來，目前不含OBU海外獲利是31%，未來希望5年內可提高至45%，甚至50%。
他回想中信銀掀起7-11可繳信用卡帳單的先鋒，也開啟之後水電費、學費在超商繳費的新趨勢，2000年時銀行的手續費也因此被超商搶走，幸好之後因網路興起，在家就可繳費取代到巷口繳費，才讓銀行又可把手續費拿回來。
中信金MA徵才計劃今年邁入第16年，每年收到1000多封履歷表，今年預計招募超過60人，收件日為3月31日。（林巧雁／台北報導）
發稿:14:26
更新:20:43
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
