金控搶MA月薪6.5萬　MA人才出現「二高一低」

各大金控大搶MA（儲備幹部），光前十大金控就有441位MA需求，使MA人才出現高薪、高需求、卻低錄取率的「二高一低」的現象，甚至MA自我意識高、或因生涯規劃甚至是挖角跳槽、使各大金控MA平均留任率最高也僅7成左右，甚至也僅能留住一半MA人才，意味著每100位MA，最後可能只有50位留下來。

目前各大金控的MA起薪，幾乎都是6萬元起跳，首年就有百萬年薪，其中富邦金MA更是一口氣開出6.5萬元月薪，再加上2400元津貼，等於月薪6萬7400元，創下16家金控MA起薪最高者。

富邦金表示，今年MA需求人力，較過去僅約45位，跳增到60位，年增33%，徵才人力需求增加，連這次富邦華一銀行（上海）和富邦產險（廈門）都有參加MA徵才計畫。

富邦金主管也說，一般各大金控找MA都得要至少研究所的碩士生，但今年富邦首度開放大學學歷參加甄選，主因是發現目前很多大學生，尤其是台大，都樂於當國際交換生，大學生的國際視野更大，甚至比碩士生還高，此舉也意味著，金融業已開始打破了過去長年找人才的學歷籓籬。

那麼MA進來各大金控後，就會心甘情願、在同一家金控打拼奮鬥嗎？答案也是否定的。

據調查，各大金控平均MA留任率，最高僅約7成左右，最低僅約5成，金控人資長坦言，因MA本來的自我意識、或生涯規劃就較高，或者是希望得到更好的舞台，因此也很容易「被挖角」，使MA的留任率較低。(廖珮君/台北報導)



 

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