銀行找MA年薪上看百萬　錄取率卻不到2%

各大銀行狂搶MA（儲備幹部），月薪都從6萬元起跳，首年年薪全上看百萬元。各大銀行搶MA喊的震天嘎響，但錄取率卻不到2%，僅有1.6%。

本週六各大金控將在台大舉行校園徵才，MA成為重頭戲之一，光六大金控徵才可能就上看萬人，其中7成都是業務人員，而MA成為起薪較高者。

玉山銀宣布，今年將獵50位MA和TMA（科技儲備幹部），其中TMA更是首選有數理背景，如電機、資工、物理和數學背景者，而不再僅專注在財務或金融背景上；據了解，玉山銀MA將徵35人、TMA則將找15人。

元大銀也說，今年將徵20位MA，且透過培訓兩年半時間，最快只要入行8年就可以升任一級部門主管，等於40歲以前，就可以當一個銀行、或證券的小主管，升遷時間較一般平均部門主管要20年，大幅縮減了一半以上。

各大銀行搶MA搶得兇，報名也踴躍，元大銀主管說，過去每年徵選MA時，一年收到1200位履歷表，但最後只有招進20人，錄取率僅1.6%，連2%都不到。

元大金控集團今年廣招生力軍，整個集團將淨增加500人，其中7成都是業務人員，其中20位MA部分將區分六大類職務，包括投資銀行、金融交易、法金、經營管理、數位金融及今年首度招募的風險管理。

玉山金也將招募500人，其中50位MA和TMA則是主力重點；玉山金總經理黃男州說，去年玉山金資產成長10%，獲利年成長15.9%，但玉山銀人數沒有成長，主因是玉山銀用科技力量取代了人力。

黃男州說，過去兩年玉山銀臨櫃少420萬筆，減少30%臨櫃交易，電子交易卻大舉增加1500萬筆，顯示科技人才愈趨重要。

他說，玉山銀共8100位員工，其中科技人佔了900人，占比約1成，後續會再持續增加。（廖珮君／台北報導）

 

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