年後轉職、求職旺季即將來臨，有網友在批踢踢上分享自己求職經驗，力讚奇美實業講究員工邏輯和多項行政措施，網友表示，自己雖未獲錄取，但感受到奇美集團在招募上很慎重、對面試者也很尊重，鄉民認為「奇美實業比台積電好很多」。
網友表示，自己成大碩士畢業，多益960分，經歷過奇美實業面試，第一次面試很多人因為履歷、成績單或照片忘了貼引發尷尬，「公司滿注重這一部份」，勸有意求職者履歷要弄好一點。
另外，公司對求職者面試題目也很特別「對去年11月發生的某一件事發表感想」，公司也強調不會注意政黨傾向，只是要看英文能力跟邏輯。
由於面試期間很長，奇美實業對求職者中午供餐，菜色多樣化、員工很多，用餐採「臉部辨識」，讓人推測公司以此計費。
至於下午面試則依面試者地理位置，由大老遠跑來的求職者先面試先回去，7位面試官坐一排輪流發問，後半段則用中文討論，問題很基本，包括對公司的了解、自己的優勢、為什麼離職、對自己有什麼期許、有什麼成功的例子。面試時間不一定，不過原po花了40分鐘，3天內接到第2次面試通知。
第2次面試求職者只剩2人，面試官人數降至5個，多考臨場反應，一、二次面試問題有不少重疊，但換了個方式問，總經理人很親切，發問多像是「你北部人為什麼想來台南？」一類的題目，但因二面聽到總經理會來比較緊張，走出面試間大概就有預感了。
原po表示，自己在成大念書6年，在奇美樓上過課、去過奇美醫院，奇美博物館也花很多錢跟資源，對在地的教育跟文化很有貢獻，身為台灣人或是半個台南人，實在要感謝他們。
原po認為，奇美實業對員工也很不錯，這幾年沒幾間公司會配股了，內部流動率也很低，沒上實在有點失望XD，分享心得推薦一下，希望他們可以招到更好的人才。（財經中心／台北報導）
=============================================
網友回應
網友認為，奇美的待遇非常好，而且喜歡透過「員工推薦」來錄取新人。（因為福利好，所以它員工的流動率非常低）；另有網友認為，原PO的職務需由總經理面試，代表這個位置很重要，要即戰力。如果不是很缺人，可能都不會錄取吧，原 po 應該條件很好，只是臨場表現差。
新增網友回應
發稿:00:06
更新:12:50
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
