本文作者為微驅科技總經理吳金榮
上週新竹地檢署檢察官對4名聯詠科技前員工，以違反營業秘密法提起公訴。
根據調查，聯詠前主管於2016年間與中國明遨公司負責人達成協議，只要下載重製聯詠公司內部OLED面板驅動IC以及VR等研發工程類機密檔案資料，就能獲得明遨公司的總經理職位及雙倍薪資。
該名主管於2016年離職前，擅自以多次、少量方式洩漏公司機密，同時挖角3名同事一起跳槽，並協助重製聯詠公司機密資料，洩漏給明遨公司。
聯詠科技只是眾多台灣高科技公司的受害者之一，從台積電、聯發科、華亞科、友達、穩懋等，到美光科技，皆是中國公司出高價利誘台灣高科技公司的員工，竊取公司機密「帶槍」投靠對岸公司，替對方建立高科技技術。
20~30年前，中國在高科技方面相對落後，台灣成了中國發展高科技產業的模仿對象。
中國密切關注台灣的科技發展情況，台灣高科技產業發展的歷程，成為中國高科技政策的借鏡，中國高科技發展政策因而往往循台灣發展的軌跡而行。
半導體產業及液晶面板產業是台灣高科技產業的2大支柱，很自然地，中國也將半導體產業及液晶面板產業視為國家發展高科技產業的重心。
兩岸人民同文同種，溝通容易，後進的中國業者，常常會挖角台灣高科技公司工程師，為它們擘劃、建立工廠，帶進生產技術，成為中國公司進入高科技產業的終南捷徑。
從結果來看，中國在液晶面板產業的發展較半導體產業成功。目前中國在液晶面板的產能已超越台灣，而且中國業者領先全球，奮勇投資11代面板廠，將台灣面板廠拋在後面。
更令人驚訝的是中國廠商積極投資發展OLED面板，中國廠商不僅已經開始量產手機用OLED面板，而且大幅擴充產能，2、3年後將成為韓國廠商的勁敵。台灣這幾年來，在OLED方面幾乎繳了白卷，遠遠落在中國之後。
中國發展TFT- LCD產業的過程中，台灣人扮演重要的腳色，不少台灣工程師成群結隊到對岸投靠新雇主，領取大筆的簽約金及3、4倍的薪水。
令人遺憾的是有些人違反營業秘密法，將原來雇主的技術機密攜帶至新任職公司，侵犯原雇主的智慧財產權，這種「偷槍」投靠的行為非常不可取。
舉例而言，2011年友達前高階主管，將公司研發機密攜帶至中國華星光電，嚴重損害及友達利益。
2012年、2013年，友達分別對個人及TCL（華星光電母公司）提出妨礙商業秘密訴訟。先不論官司是非曲直，攜公司機密投靠其他公司的主管(或員工)，在職業倫理上有重大的瑕疵。
一般而言，公司提供受雇者薪資、研發資源(儀器、設備、技術資源、人力等)，方能開發出新技術，因此申請專利時，參與研究人員可以掛名，專利所有權則歸公司。攜走公司的技術就是偷竊，即使曾經是開發出該技術的主事者。
不少擁高學歷、高職位的人士罔顧職業倫理，以私人利益為重，在競爭公司以重利的誘惑下，斯文掃地，不僅侵害到提供他優渥待遇多年公司的利益，同時也侵害到台灣社會的整體產業利益。
最近發生的另一個例子，警方逮捕巴斯夫(BASF)集團在台子公司的6名現任和離職主管 (包括前營運總監)，他們被控竊取巴斯夫硫酸、氨水純化機密，將技術移轉給中國江陰江化微電子材料股份有限公司。
江化微電子同意支付上述6名嫌犯人民幣4000萬元，交換他們協助江化微電子在中國江蘇省設立新廠。
德國巴斯夫公司是全球最大化工集團，能夠位居台灣巴斯夫公司營運總監一職，學經歷必定是高人一等，待遇一定十分優渥。在對岸公司重利的誘惑下，竟然背叛公司，不僅損害巴斯夫的利益，也讓台灣蒙羞，台灣人在國際的名聲定然驟降，高階人才都沒有職業道德，台灣人還能被信任嗎？
一家公司的技術是累積許多員工許多年努力，以及公司投入大量資源的成果。少數害群之馬為謀取私利，不惜竊取公司營業秘密投靠敵營。
這種行為不僅損害公司利益，也威脅公司多數員工的職業前景。台灣社會、企業必須建立正確倫理觀念，共存共榮，企業才能永續生存，社會才能和諧。
為了防止產業機密被竊，除了加強員工的倫理教育外，政府應加重營業秘密法的罰則，除了加重罰金外，刑責亦應加重，犯罪人應被判高刑期，方能收嚇阻之效。
此外，政府應培訓專業人才，替企業的智慧財產權把關。專利律師、智慧財產權專業警察、調查員等，作為企業智慧財產守護的急先鋒。
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