庫克（Tim Cook）2018年帶領蘋果年度營收、獲利創雙新高、市值更一度突破1兆美元，因此拿下他歷來最豐碩的年度獎金。
蘋果周二的申報文件指出，庫克在截至9月29日的財政年度，獲得1200萬美元（約3.7億台幣）獎金。他還領到300萬美元薪資，並從10年股票獎勵計畫中取得價值1.21億美元（約37.3億台幣）股票。
若不含股票獎勵，庫克去年度薪資和獎金將近1570萬美元（約4.8億台幣），加薪幅度22%。蘋果薪資委員會認為，依過去1年亮麗營收表現，有充分理由為庫克加薪。
薪資、獎金及股票獎勵3個部分相加，庫克全年收入達1.36億美元（約42億台幣），其中還包含68.2萬美元的額外津貼（含私人海外旅行及維安支出等）。庫克拿獎金的條件是，蘋果營收和營業利益達到目標，兩者都比前一年增加16%。
蘋果薪資委員會在申報文件中說：「2018年，我們達到淨營收2565億美元，營業利益709億美元，兩項指標都超越全年現金獎勵方案的目標。」
這也是庫克從2016年起，連2年大幅加薪；他2017年薪資加獎金超過1280萬美元（約3.95億台幣），2016年為870萬美元左右（約2.68億台幣）。
不過，庫克要再拿這麼高的報酬有挑戰性。上周，蘋果公佈中國及其它地區iPhone需求比預期差，並在近20年來首次下修財測，引發蘋果股價大跌，迄今下挫12%。
蘋果另4位高層，也拿到400萬美元（約1.23億台幣）獎金，每1人總收入約2650萬美元（約8.2億台幣），其中包含薪資和股票獎勵。
庫克2011年開始擔任蘋果執行長，當時蘋果便制訂在10年內授予他價值3.76億美元（約116億台幣）股票的計畫。2013年，按照庫克自己的要求，這一激勵計畫的執行，和蘋果給股東帶來的回報直接掛鉤。
去年10月之前，蘋果股價持續上揚，前9個月累計漲幅達到35%，2018財政年度漲幅為49%。去年8月2日，蘋果首次跨越1兆美元市值大關，成為美國歷史上首家市值跨越1兆美元的上市公司。
因此除了薪資獎金之外，蘋果還按照既定計劃，授予庫克價值1.21億美元的股票。蘋果表示，在截至去年8月的3年時間裡，蘋果給股東帶來的回報位於S&P 500公司前12%的行列，滿足授予庫克這些股票的條件。
不過值得注意的是，在蘋果2018會計年度剛結束，蘋果股價便接連下修，1月2日美股盤後，庫克發布致投資者信，強調由於中國等市場意外放緩，決定下調對當前財季營收的預期，蘋果盤後一度暫停交易，恢復後跌逾7%。隔天的交易日，蘋果股價暴跌10%，去年10月至今，蘋果累計跌幅達到33%。
蘋果目前市值只排全美第4，落後給亞馬遜、微軟和Google母公司Alphabet。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆分析，歐美國家的習慣是，對於大型跨國企業的CEO，聘用時就會談好相當優渥的薪酬獎勵、分紅制度，但從另一個角度來看，這也等於是「失控的債務」。
辛炳龍說，在台灣也有類似的前例，如宏碁的前CEO蘭奇，因營運方針不善，導致宏碁在市場上節節敗退，但蘭奇離職時，卻領走12.6億元的離職金，可謂離譜。
而相較起來，日本企業的CEO，領的薪酬與其基層員工的差距就沒有這麼大，但這也衍生出日前一手打造出日產、三菱、雷諾三大車廠聯盟的舵手高恩，涉嫌嫌短報薪酬等財務不法行為，遭日本檢方逮捕的情勢。
辛炳隆認為，台灣可採取歐美國家、日本做法間的「中庸之道」，不要偏向極端，並建議台灣法令再對高階經理人的薪酬揭露可更為完整。
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