日本人口老齡化，政府有意推動更多年長者投入職場，以舒緩勞動力短缺。路透
《日本經濟新聞》報導，日本要紓解勞動力嚴重短缺，一部分要靠退休族重返職場。但過去擁有大量年長工作者的產業，如今也面臨人力不足的窘境。
日本年長者較多的產業，如警備（保全）、清潔及營建，最近申請工作者大減，被迫與其它產業搶人，但愈來越多企業延長退休年齡，以保住這些年長工作者。
專家說，日本過去很少企業願意接受年長者，但近幾年，零售及服務業開始積極招聘退休族。
根據日本就業網站バイトル，歡迎超過60歲以上工作的招聘廣告，過去2年暴增8倍。與此同時，企業持續延長退休年齡；連鎖超市 Ito Yokado（伊藤洋華堂）去年將打工族年齡延長到70歲 。
先前不缺年長工作者的清潔、保全等產業，為了獲得求職者青睞，已將時薪提高約20日圓，但招募狀況依然不佳。
為了因應勞工短缺，日本大型保全公司SECOM尋求科技幫助，正研發能偵測可疑物體的機器臂，以取代夜間的巡邏人力，並預期今年稍晚開賣。
但專家說，不是每間企業都能用科技來取代人力，尤其，需要年長工作者的絕大多數都是中小企業。
安倍政府考慮擴大年長者就業，以舒緩勞動力緊繃，但單靠年長者及女性進入職場效果有限。
日本去年60歲以上就業者為1328萬人，過去5年增加11%。不過目前職缺還是超越應徵者。（吳國仲╱綜合外電報導）
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