防慣老闆發低薪　金管會擬揭露摳門公司　

出版時間 2018/04/30

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小氣老闆注意了。未來上市櫃企業老闆，若對員工「太摳門」，企業有賺錢、員工薪水卻很低，將全都露，初步可能會揭露在公開資訊觀測站中的「公司治理」專區。

金管會主委顧立雄昨說，金管會正在研擬一個適當方式，去揭露低薪、摳門的上市櫃公司。

據透露，金管會正研擬如何揭露低薪企業，一是何謂「低薪」？低薪水準為何？二是低薪原因的合理性，例如若公司不賺錢而低薪，可能還可以接受，但若是公司賺錢卻給員工低薪，這類不合理的上市櫃公司，就會全數揭露。

揭露的範圍，可能包括公司名稱、平均每位員工薪酬、稅後純益，並要求公司說明員工薪酬和稅後純益變動關聯和合理性，類似目前揭露董監酬勞的方式。

據了解，因目前上市櫃公司給員工的平均薪資，都比最低工資22K還高，預料「低薪」的定義，應該會高於22K。

今天財委會上，立委賴士葆問說，聽說證交所和櫃買中心，未來要公布月薪4萬元以下的企業名單嗎？

顧立雄說，主要是月薪4萬元以下的薪水，不能用面議，現在在公司治理評鑑項目中，對上市櫃公司有關員工薪酬都有揭露規範。

他說，過去金管會也對上市櫃公司做過問券，了解各家上市櫃平均員工薪水狀況。

據金管會調查，上市櫃企業對新進員工，若是研究生，起薪約近4萬元，大學生3萬元以上，至於高中職者，起薪則不到3萬元。

此外，立委也詢問，現在很多公司虧損，但董事卻坐擁高薪，董事當肥貓？

顧立雄說，董監酬勞在上市櫃是本來要揭露事項。

證期局長王詠心也說，目前證交所和櫃買對公司損益衰退，但董事酬金提高，會請公司做合理性說明，目前也有少數公司被公布出來，另外因投保中心也是這些公司的股東，會要求投保中心發揮監督能量，必要時提到股東會。

顧立雄表示，有關董監事薪酬規範，薪酬委員會設置的功能就在此，金管會將強化薪酬委員會功能，這次證交法修正就是要對違反薪酬委員會採取一定罰則。