更新：新增新光金盤中、影片、李紀珠淚灑董事會
新光金（2888）副董事長李紀珠職涯動向再受關切，新光金今日早上6點半發布重大訊息，指昨日董事會中討論「增加兼任金控副董並未調增報酬，考量新光副董職務重要性增加，以及李副董（指李紀珠）過去一年多來對公司的貢獻，建議月薪可再調增」，引起董事成員激辯，甚至有人傳出李紀珠淚灑董事會。據了解，最後以有條件且合理通過李紀珠的加薪案，李紀珠與新光金昨日並未公開回應。
新光金今日公布昨日薪酬委員會討論案，針對新光金副董事長李紀珠薪酬一案公布紀錄，共有4案來討論李紀珠的薪酬如何調整，據了解，因最後通過的是不保證一定可以調薪的第二案，相關人士透露，李紀珠正有意請新光金董事長吳東進相挺，於5月的薪酬委員會上，再次提出調整李紀珠薪酬的討論案。
據了解，新光金昨日薪酬委員會由獨立董事林美花提出4案，針對李紀珠提出4個選項，最後通過「考量激勵效果，建議月薪加績效獎金上限調高」的選項，由於此選項等於是在非常多的附加條件下，李紀珠才能加薪，李紀珠頗感委屈，一度在會中紅了眼框、哽咽低語。
而雙姝怨的另一女主角，新光金大公主、新光人壽副總吳欣盈，昨日並未出席董事會，相關人士透露，「副總（吳欣盈）不想增加爸爸的困擾」，尤其去年新光金董事會一度不平靜，讓吳東進原本已經花白的頭髮更甚，吳欣盈看在眼裡，不希望再增加更多事端，因此選擇低調隱忍。
相關人士透露，「董事長（吳東進）是真的很希望留住副董（李紀珠）」，因此李紀珠近期二度提出辭意，都讓吳東進感到為難，尤其外界認為新光金由虧轉盈，李紀珠居功甚偉，更是吳東進肯定李紀珠表現的一大關鍵，「但新光金轉虧為盈，子公司新光人壽絕對是關鍵因素，而影響壽險獲利最大的，是會計帳怎麼調整。」外界如果忽略了投資部門、會計部門、財務部門的共通努力，「對辛苦認真的同事來說，實在不公平。」
支持李紀珠的一派認為，李加入新光金以來，提升新光金獲利與股價，貢獻良多，自然有加薪的道理。由於李紀珠受到新光金大公主吳欣盈諸多挑戰，深受委屈，萌生辭意，若是沒有加薪，恐難留住人。但另一派董事則認為，李紀珠免兼金控總經理，事務已少很多，不理解為何還要加薪？新光內部也有人直言，這次加薪案與吳欣盈無關，不知為何又被外界渲染成雙妹怨。
新光金昨雖然發出併購元富證（2856）的消息，但是受到新光金副董事長李紀珠恐請辭的消息影響，今日開盤仍翻黑，僅元富證亮燈漲停鎖住，每股11.1元，委買張數破萬張。新光金近期股價表現走高，但受李紀珠職務異動影響，不少股民在PTT板上大喊不妙，今日開盤金融股受美股拖累跌幅多在0.1至1.5%之間，但新光金以每股12.25元開出後股價下挫，盤中跌幅超過半根停板，最後收12.05元，下跌3.6%。
對於傳言，新光金控表示，依規定董事只要提出辭呈，不須經董事會，就算辭職，但金控昨天未發布有董事辭任訊息，李紀珠仍是新光金控和人壽董事。李紀珠昨日代新光金宣布以發行新股並採股分轉換方式併購元富證券，將採1股元富證券普通股，轉換新光金控0.96股普通股，換算收購金額約130億元。
目前李紀珠年薪約千萬元，由於李上任以來新光金業績看俏，股價連翻上揚，外傳另有大型金控有意以年薪上億元的行情挖角，新光金董事會上亦討論增加李紀珠薪資以符合市場行情。
依新光金重訊指出，薪酬委員會、董事會這次在敘薪討論上有4大重點，包括：
1、之前增加兼任金控副董並未調增報酬，考量新光副董職務重要性增加，以及李副董（指李紀珠）過去一年多來對公司的貢獻，建議月薪可再調增
2、考量激勵效果，建議月薪加績效獎金之上限調高
3、建議保持簽約金或將該金額調整至月薪
4、考量長期激勵效果，建議繼續適用長期激勵獎金辦法
另外，針對李紀珠傳出請辭，新光金昨日也出面否認。（財經中心／台北報導）
出版：07：29
更新：20：11
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