大立光執行長林恩平。 資料照片
科技業大廠的薪水、福利都非常高，以美國矽谷為例，大多擁有免費餐食、超長有薪假及五花八門的保險及免費培訓課程，但很多科技大廠依舊留不住人。從LinkedIn蒐集的數據顯示，國外幾家科技大廠，員工平均在職期間都不長，最短的科技大廠平均在職期間僅1.8年，至於蘋果員工在職期平均是5年，幾乎已是主要科技大廠中最長的。
以台灣股王大立光來說，從2017年的年報來看，隨著時間推移，從業員工平均服務年資由3年前的2.64年，提升到2年前的2.94年，到了去年4月中數字更是突破3年，來到3.08年，平均服務年資比美國科技業好一些。
不過，儘管如此，近年來大立光執行長林恩平還是時常抱怨招工困難，甚至為了求才、留才，在去年10月大動作宣布加發月獎金與久任獎金，同時也增加建設廠區內員工的休閒場所，希望能讓員工更留得住。根據大立光的說法，加發獎金後的確激勵更多人才來公司應徵，但由於公司擴產腳步持續，目前招工人數還是低於公司需求，因此公司只好同步以產線自動化應戰。（林韋伶／台北報導）
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