科技業大廠的薪水、福利都非常高，以美國矽谷為例，大多擁有免費餐食、超長有薪假及五花八門的保險及免費培訓課程，但很多科技大廠依舊留不住人。從LinkedIn蒐集的數據顯示，國外幾家科技大廠，員工平均在職期間都不長，最短的科技大廠平均在職期間僅1.8年，至於蘋果員工在職期平均是5年，幾乎已是主要科技大廠中最長的。
不過，從台積電（2330）剛出爐的年報顯示，台積電員工平均服務年資以2018年2月來算約8.5年，比前1年的8.4年微幅增加，員工平均年齡35.8歲，2017年台積電員工的離職率為4.2%，雖然較公司所認定的5%到10%健康的人才流動範圍略低，但台積電表示，由於公司仍處於持續成長階段，全年新進人員總數仍超過3600人，佔公司年底總人數的7.5%，有效維持高度人才活力。
台積電表示，員工為公司最重要資產，提供其富挑戰性且有意義的工作內容、安全的工作環境，以及優質的薪酬與福利。此外，還鼓勵員工在工作之外，用心經營家庭、發展興趣、擴大社會參與，並擁有快樂人生。
台積電認為，必須要有尊嚴地對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等，基於對員工的承諾，台積電訂有「人權政策」，並遵循「國際人權法典」、「國際勞工組織基本公約的核心勞動標準」、「聯合國全球盟約10項原則」等國際公認的人權標準，並落實「責任商業聯盟行為準則」。
2017年，由於台積電營運持續成長，為配合持續成長的人才需求，共計聘用超過3600名人員。其中包含超過2500名的主管人員和專業人員及超過1000名助理人員與技術人員。台積電也致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵各方優秀人才。
台積電員工的薪酬包含按月發給薪資、按季結算經營績效發給的員工現金獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放的員工酬勞。員工福利措施則有便捷的廠區服務：於各廠區提供員工餐廳、洗衣服務、便利商店、旅遊、銀行及通勤協助。
全面的身心健康促進與管理方案：含健康促進活動如體重管理、廠區西醫暨牙醫門診服務、戒菸活動、整復推拿服務、防癌篩檢活動、捐血及提升自我健康意識之月會型講座等；健康管理如健檢後異常族群追蹤、腦心血管疾病預防、人因危害管理及母性健康保護等；及員工協助服務方案如每年5次並可依需求延展的員工個人的免費心理諮商及財務或法律諮詢。
多樣的員工福利方案：共有78個社團、70場多元主題講座、運動會及家庭日等活動，以及節慶、婚喪喜慶、急難救助等補助計劃，以滿足員工需求。
高規格的運動館：提供多種健身設施給同仁及眷屬使用，同仁亦可參與由專業教練帶領的運動課程，以促進個人健康。
時間彈性的托兒設施：於新竹、台中、台南有4個廠區設立附設托兒所，配合員工工作時間，顧及員工托兒需求等。（蕭文康／台北報導）
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