（新增動畫、上班族看法）
讀者向《蘋果》投訴，LED封裝大廠億光疑似有壓榨員工情事，3月中旬要求公司資訊部門員工須將系統開發完畢，否則不准下班，導致當天員工工時長達20個半小時，明顯違反勞基法，員工質疑，在精神不濟下，還得騎車或開車回家，若中途發生意外，公司要負全責嗎？
讀者投訴，今年3月16日上午9點半，公司將整個資訊部門集合至會議室，命令須將系統開發完畢，否則不准下班，甚至還有主管坐鎮會議室監視，直到隔天早上6點才放人下班。
由於資訊部門系統開發人員僅3人，必須在當日將系統開發完畢僅靠這3人，人力有限，甚至還要求除了開發人員外，其餘人員的電腦一律集中保管，手機也不能使用，期間用餐時間，只能到樓上便利商店買泡麵、零食果腹，不得外出用餐，且用餐時間僅30分鐘。
當天資訊部門員工工時長達20個半小時，已明顯違反勞基法規定，讀者質疑，超時工作後，精神不濟，又得騎車開車返家，如果途中發生意外，公司要負責嗎？
對此，億光表示，經了解3月16日公司資訊部門確實有被受予一專案任務，因為該專案有時效性與急迫性，執行主管除全程參與外，可能對本次相關仼務説明與要求說明及執行較不清楚，造成員工誤解，導致員工實際工時過長，向員工表示歉意，對於未來相關案件執行時將進行改善。
另外，億光也針對員工提出相關問題與業務改善部分，提出3點說明：1、員工超出的工時部分，將會依法給員工予實質補償；2、未來若有類似專案執行造成員工誤餐，會主動提供員工餐點；3、對於員工因為參與專案而造成通勤不便，未來將提供車資給予核實結報。
40歲從事金融業的Chris覺得，如果需要常態性這樣加班挺不合理的，但公司若偶而有些緊急任務，或是短期的專案需求，員工應該可以配合，只是相對的，公司給的加班費等權益應該要符合規定。
Chris表示，早期聽說在科技業比較常發生這樣的情況，因為是責任制，加班時間較長，有聽說過需要加班到深夜11、12點的案例。最近幾年因為企業多數回歸勞基法制度，就比較少聽到太誇張的加班案例。
40歲從事服務業的林小姐表示，要看之前雙方有沒有溝通過，如果之前已經先溝通過，何時要完成，勞方也同意的話，當然就必須在時間內做完，就像是責任制，公司畢竟也需要正常營運，如果是當天賦予這個責任，而且要求馬上完成的話，這就不合理了。
32歲從事科技業的Paula認為，員工如果上班20幾小時，覺得蠻誇張，代表一天一夜沒休息，會質疑這樣工作品質是好是壞？如果品質不好對客戶來說也是不負責任作法，如果是我會建議公司或主管，有急案子當然盡量把完成，但調整方式或可以在人力上怎麼去調配工作讓工作完成，如果溝通無效，代表公司也不重視員工，或公司跟我不太合適，可以去找別的工作了。（財經中心／台北報導）
-----------網友看法------------
網友留言表示，「不只資訊啊，製造也很常被壓榨，還有生管物管單位都是，平日就不用說了，假日還要在家無給薪的值班，電話也是隨時on call，重點是老闆認為以前他都可以一天上十幾個小時的班，員工為何不行？」
出版：00：10
更新：16：36
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